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课程大纲:

主要授课内容：学习全国统一教程《人力资源管理师国家职业资格培训教程》，授课内容包括：

（1）、人力资源基础知识(适用助师级、师级)

第1章劳动经济学

1、劳动经济学的研究对象和研究方法
2、劳动力供给和需求
3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4、就业与失业

第2章劳动法

1、劳动法的体系
2、劳动法律关系

第3章现代企业管理

1、企业战备管理
2、企业计划与决策
3、市场营销

第4章管理心理与组织行为

1、个体心理与行为的分析
2、工作团队的心理与行为
3、领导行为及其理论
4、人力资源管理中的心理测量技术

第5章人力资源开发与管理

1、人力资源的基本理论
2、人力资源开发
3、现代企业人力资源管理

（2）、助理人力资源管理师(三级)

第1章人力资源规划

1、工作岗位分析与设计
2、企业劳动定员管理
3、人力资源管理制度规划
4、人力资源费用预算的审核与支出控制

第2章人员招聘与配置

1、员工招聘活动的实施
2、员工招聘活动的评估
3、人力资源有效配置
4、劳务外派与引进

第3章培训与开发

1、培训管理
2、培训方法的选择
3、培训制度的建立与推行

第4章绩效管理

1、绩效管理系统的设计、运行与开发
2、绩效管理的考评方法与应用

第5章薪酬管理

1、薪酬制度的设计
2、工作岗位评价
3、人工成本核算
4、员工福利管理

第6章劳动关系管理

1、劳动关系的调整方式
2、集体合同制度
3、用人单位内部劳动规则
4、企业民主管理制度
5、工作时间与最低工资标准

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