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培训受众:

人事经理/人事主管/负责人事系统的管理人员
培训目标:能合理建立企业人员架构,能有效整合人事工作,降低劳务风险。
报考要求:(满足下列条件之一即可报考)
1.硕士及以上学历,从事人事工作1年以上;
2.大学本科学历,从事人事工作3以上年;
3.大学专科以及同等学历,从事人事工作5年以上;

课程收益:

随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临着的不仅是巨大而激烈的产品、服务竞争，更是人才的竞争，企业人力资源管理人员亟待要解决的问题是如何拥有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍。目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进的人力资源管理理念与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

培训颁发证书:

凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

课程大纲:

人力资源管理六大模块：
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理

◆人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；
◆招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；
◆培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；
◆绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；
◆薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；
◆劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

温馨提示：全国人力资源管理师（中级/二级）证书属中级技术职称，
是上海市居住证转户口的必备条件之一！！拥有一级/高级证书可优先申办！！！
教材和课程：
　　培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。
　　主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试方式：
　　鉴定考试分三个项目"理论知识鉴定"、"技能鉴定(含笔试和口试)"和"专业英语（1967/12/31日之前出生的考生仅作参考）"相结合的方式。需三个项目全部通过，方可获得职业资格证书。

开班信息：
1、2010年7月17日（周六班）平时班或双休开课，平时双休集中授课(12月上旬左右考试)逾期报名会少课请同学们抓紧!!

报名所需资料：
1、身份证复印件一张
2、学历证复印件一张
3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章　
4、一寸照一张，两寸白底证件照一张/（备：二寸白底电子版照片一份）