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TTT企业培训师培训

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培训受众:

内部讲师、培训专员、人力资源专员、项目经理、各部门经理/主管。

课程收益:

1、 企业内部培训师能独立开发比较成熟的课程;
2、 让我们的培训生动活泼,员工不再视培训为“服苦役”;
3、 让内部讲师的职业形象,精神风貌更职业,更专业;
4、 如何把我们的课程设计得有声有色,让学员投入并乐意学习;
5、 收集课程素材的几招小窍门;
6、 随课程赠送1G的培训师速成资料;
7、 随课程分享全国首创“双导师培训模式”和“培训3+1模式”。

课程大纲:

课程大纲:
一、 主题导入(150分钟,其中40分钟破冰冻导入,20分钟视频赏析,45分钟学员一分钟录相,45分钟讲师点评)
视频:《熊熊的故事》
破冰:进化论
@每人一分钟:超级讲解员
二、 认识培训(210分钟,其中30分钟视频赏析,150分钟右脑刺激分析及现场演练-含讲师点评、学员互评,30分钟讲师演练点评)
1、 现代培训“三一律”
2、 什么是培训体系的3+1
3、 学员审视讲师的人字路径:如何搞掂学员?
4、 脑白金:复杂的问题简单化
5、 从”鲜花插在牛粪上”看刺激构建
6、 培训过程仓库分析
三、 讲师职业化训练(150分钟,其中120分钟发声及肢体语言实战练习,30分钟理论讲授)
1、 培训师角色认知
2、 培训师的职业使命认知
3、 培训师的职业形象误区及禁忌
4、 台上培训师与台下培训师
5、 职业表达:培训师的名片@绕口令训练
6、 培训师的人格魅力修炼
四、课程设计(240分钟,其中120分钟“梅菜扣肉理论”实战演练-含学员互评,60分钟理论讲授,30分钟学员教材编写现场点评,30分钟讲师如何建立自己的素材库实战分享)
1、 培训师的三个档次
2、 什么是“薄----厚----薄”原理?
3、 你的素材来自哪里----另类眼睛发现美
4、 四大元素的设计技巧
5、 如何建立自己的百宝箱?
6、 课程设计的“粗―大―米”
7、PPT----视觉美学的运用及禁忌
五、现场展示(210分钟,其中150分钟四大精典教法研讨运用演练,30分钟视频赏析,30分钟理论讲解)
1、 认识培训过程的几个伪互动
2、 培训师的小窍门
3、 培训过程四大冲程(四大模块)
4、 培训师的四大风格选型
5、 课程提问五项技巧
整体式.特定式.开放式.封闭式.修饰式
6、 四大精典教法
案例.演示.游戏
7、 现场应变五大对策
错漏.沉闷.质疑.挑衅.高手
8、 精彩点评三项原则
针对性.预见性.整体性
培训费用:2500元/人(含培训费,教材费,午餐,茶点,税费),住宿协助安排,费用自理;
认证证书费:中级500元/人 (参加香港培训认证协会认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)

培训师介绍:

 
中国人民大学MBA班人力资源管理客座教授
暨南大学EDP管理学院客座教授
PTT国际职业培训师,PDP金牌授讲师
专注领域:培训师进阶成长、人力资源管理、管理干部提升训练
授课风格:10年跨国企业集团HR经理人的历练,造就深厚的理论功底,生动的表达和互动技巧,授课以理论结合实际方式,运用案例、寓教于乐,能让学员充分享受学习的快乐。《深圳特区报》、新浪网、搜狐网等媒体曾对唐老师授课现场进行报道。
经  历:
某国内大型企业策划网站的掌门人,
历任中国某知名IT企业集团企划经理、人力资源总监,
美国上市企业集团任职人力资源经理、行政总监等职,
咨询数十家企业招聘体系、培训体系的建立,主导各类公开培训上千场,培训学员数万多人,其深厚的理论功功底,丰富的实战经验,幽默生动的授课风格深受学员好评。
唐老师主讲课程:
TTT》、《非人力资源的人力资源管理》、《魅力人格的三把金钥匙》、《MTP》、《企业培训体系建立的3+1创新模式》、《塑造优秀企业文化》、《口才训练与演讲表达技巧》
主要著作:
《驼背上的行政管理》(与人合著)
培训过的部分客户: 中国南方电网(广州局、南宁局、肇庆局、云南电力研究所)、深圳移动、珠海电信、广州本田、广东粤电集团、大亚湾核电、华能电力、广西水利水电集团、ITT(美国)、安费诺(美国)、松鹰男装、广州地铁、中国银行肇庆分行、中国工商银行顺德分行、兴业银行、华南快速干线、南太电子、世成电子、合隆集团(瑞士)、叶氏化工集团、长盈电器、广东北电、晶冠科技、日东集团、联塑科技、亿利达集团、日本住友集团、河北工大、申菱空调、兴昂国际集团、乡下菜集团、君兰国际高尔夫球会、顺德皇帝酒店、广西山基地产、晶苑集团、长城教育、力同化工等近千家企事业单位。

本课程名称: TTT企业培训师培训

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