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培训受众:

公司人力资源经理、总监、工会负责人、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员、公司法务人员及律师等。

课程收益:

年底将至，企业如何有效避免因员工休息休假、工资支付及离职风险等引发的劳动争议问题进行妥善处理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是解决劳动用工后顾之忧，应对法律风险的必修课程。本次课程特针对此类问题进行深度解析并邀请中国劳动争议网著名劳动法与劳动争议仲裁专家，结合在企业劳动争议方面的丰富实践经验、相关法规及其亲身办案经历，通过案例讲解、现场答疑、经验交流、研讨等方式，提升企业预防和处理劳动争议的能力。

课程大纲:

第一部分：
　一、休息休假与工资支付分析
　　1、关于工资构成的规定
　　2、关于医疗期及病假工资支付的规定
　　3、关于制度工作日、计薪日的规定
　　4、关于加班工资支付、扣减工资的规定
　　5、关于婚丧假、探亲假及其工资支付规定
　　6、关于产前假、产假、晚育假、晚育护理假、哺乳假、哺乳期及其工资支付规定
　　7、关于法定年休假的规定
　　8、关于工资支付形式、支付周期的规定
二、离职风险分析
　1、建立离职管理规章制度分析
　2、加强针对离职员工侵犯商业秘密的保护
　3、离职工作交接事务处理要点
　4、离职薪资处理
　5、离职中的经济补偿金和赔偿金
　6、对离职手续文件的要求
　7、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
　8、对企业防止员工跳槽的建议
第二部分：
　　1、知名企业劳动争议调解仲裁实战案例分享。
　　2、答疑、交流互动。