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培训受众:

企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程收益:

结束本课程后，学员可以：

课程大纲:

课程简介
招聘顾问需要采用专业而有效方法与技能来对公司准备雇佣的候选人实施。这不仅可以帮助公司避免不必要的损失，更可以彻底的了解候选人的真实的技能优缺点，为他们今后更好的融入公司做好充分的准备。这个课程集合了我司多年进行背景调查的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习分步骤详细地讲解了招聘顾问确定背景调查的问题，与参考人进行有效透彻的沟通，来完成背景调查。

解决问题

培训师介绍：

兰顺明先生：某公司猎头部工业制造行业组顾问。文学学士。5年猎头招聘经验，主要负责工业制造行业，对研发、制造、工厂运营、物流管理、公司宏观运营管理等中高端职位的招聘和项目管理有比较资深的经验和理解。服务客户包括苹果、微软、霍尼韦尔、惠而浦、西门子、安美特等等500强企业，以及海尔、华为、美的、等国内大中型企业，曾经成功的招聘职位有从外资公司的经理到中国民营企业的首席执行运营官。
讲授过的课程包括：《访寻技巧》《面试技巧》《如何避免候选人Turndown offer》

本课程名称： 把好选才最后一道关-专业有效的背景调查

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