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培训受众:
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课程大纲:
了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计
了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计
了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧
了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧
除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！
现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
------------------------ 课程大纲 -------------------------
话题一：企业用工模式设计和选择
一、 标准劳动关系管理
1、固定期限合同与无固定期限合同区别
2、标准劳动关系成本
二、非标准劳动关系管理
1、内退、退休、协保人员等特殊劳动关系的界定和使用
2、劳动力派遣与自行用工的区别
3、非全日制用工与全日制用工的区别的使用
三、劳动关系和经济关系的转化管理
1、企业使用个人劳务的法律风险
2、劳动关系和个人雇佣关系的法律区别和实际认定
3、业务外包的使用技巧
话题二：招聘工作中的操作误区和法律风险防范
一、企业的招工管理
1、招工条件主要内容分析
2、招工条件设计不当导致的常见纠纷介绍
3、反歧视立法和案例分析
4、招工条件设计实务训练
二、招聘法律实务
1、对求职者应聘欺诈的法律规定
2、处理应聘欺诈的实务技巧与风险预防
3、新聘人员诚信管理
4、用工担保的合法性分析和实务操作
话题三：劳动合同订立和合同条款设计
一、劳动合同管理
1、新进人员劳动合同签订
2、劳动合同续订流程
3、事实劳动关系的法律风险和防范
二、劳动合同设计
1、劳动合同设计的基本原则和主要内容
2、劳动合同易发纠纷条款的法律分析与设计技巧
3、劳动合同的无效原因和法律后果
话题四：企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
1、如何建产离职管理规章制度体系？
2、如何与员工签订保密合同？
3、员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？
4、员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制
5、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定
6、如何做好商业秘密的内部控制？
7、保护企业商业秘密的有效措施及策略
8、用人单位如何应对非法跳槽？
9、如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？
10、离职工作交接事务处理要点
11、离职中的薪资处理
12、离职后的经济补偿金和赔偿金的管理
13、对离职手续文件的要求与风险控制
14、技术型员工流失风险与管理策略
15、对高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略
16、员工擅自离职的风险控制与管理策略
现场答疑与互动
培训师介绍：
律师事务所主任律师，执业逾11年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师；皇宇、影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾；
曾特邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈节目，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访。
工作经历： 超过十三年法务工作经验：
1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。
培训过的典型客户：
中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……
本课程名称： 企业用工法律风险防控系列课程之招聘
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