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培训受众:

人力资源部经理、主管
劳动关系经理、主管及其他相关人员

课程收益:

2008年以来，劳动争议和劳动纠纷呈爆炸性增长，劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作。2010年，经济危机初现转机，人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的非必要的无固定期限劳动合同，员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作，都会给企业造成额外的巨大损失。为此，我们特邀劳动法律专家针对劳动关系管理精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。

课程大纲:

话题一：无固定期限合同管理的法律实务
一、无固定期限劳动合同订立
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
无固定期限劳动合同订立的主体和条件
无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作
二、无固定期限劳动合同管理
无固定期限劳动合同内容设计
无固定期限劳动合同的变更、终止和解除
无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

话题二：违纪员工处理和劳动纪律制订
一、劳动纪律制订
劳动纪律制订的内容要求和评估
劳动纪律制订的程序要求和设计
劳动纪律的制订流程
劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
违纪争议的举证责任
违纪争议证据规则和举证技巧
违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
违纪员工处罚方式
违纪员工处罚程序
违纪辞退原因设计
违纪员工的辞退技巧和辞退程序

话题三：员工离职管理的实务操作
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
离职的时间选择和提前通知期的合法使用
企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
离职冲突分析与处理策略

话题四：经济补偿金、赔偿金的实务操作
一、经济补偿金
经济补偿金的不同计算基数
经济补偿金的计算年限法律界定
不同类型经济补偿金的标准区别
企业支付经济补偿金的操作技巧
二、赔偿金
赔偿金的法律性质
赔偿金的种类和赔偿标准
赔偿金的实际运用和司法实践

培训师介绍：

劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称： 劳动关系管理法律实务

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