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培训受众:

人事总监，人事经理，以及人事部相关负责人

课程收益:

企业劳动关系中，女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。企业在处理女职工问题时，常常一不小心就触动了女职工保护的地雷，陷自己于违法。为帮助企业更好的理解并运用相关法律，加强对女职工的特殊保护；同时让企业更清晰了解“如何处理违纪、违法的特殊时期的女职工的劳动争议”事件，特组织本次活动，针对以上内容及应对策略进行详细的讲解。

课程大纲:

1、“四期（孕期、产期、哺乳期、经期）”保护的应对措施有那些？
2、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
3、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
4、如何处理四期内女职工的劳动合同？
5、当女职工在"四期"间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
6、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
7、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
8、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
9、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

培训师介绍：

李伟上海劳达律师事务所咨询中心主任，劳动法世界laboroot.com 高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

本课程名称： “三期”女员工管理技巧及相关争议处理

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