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课程大纲:

一. 培训内容
.HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！

二. 报名条件及报名资料
1、人力资源管理员（四级）：高中学历，连续从事本职业1年以上。
2、助理人力资源管理师）三级）：大专学历，连续从事本职业工作1年以上，中专学历，5年以上资深人事管理工作经验。
3、人力资源管理师（二级）：大专学历，大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；硕士，本职业管理岗位在职1年以上；中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。
报名资料：身份证、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片，二张一寸照片

三.鉴定方式
《人力资源管理员》（四、三）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。
《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。

四.培训费用
四级：学费1000元(含教材资料费) + 考试费300元（代劳动局收）
三级：学费1960元(含教材资料费) + 考试费420元（代劳动局收）
二级：学费2100元(含教材资料费) + 考试费700元（代劳动局收）

培训师介绍：

1、《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。

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