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培训受众:

各类企业中从事人力资源管理、劳动人事管理的各级人员。

课程大纲:

【课程大纲】：

一、劳动合同基础
1、劳动合同的签订
2、劳动合同的内容
二、劳动合同试用期
1、试用期限
2、试用期条件
3、试用期的起始时间
4、试用期间的合同解除
5、试用期内工资和培训费
三、劳动合同的变更
1、劳动合同法定变更与协商变更
2、变更的程序及应注意的问题
四、劳动合同解除
1、用人单位客观情况发生重大变化时
2、员工不胜任工作时
3、医疗期满
4、员工辞职
5、其他情形的合同解除
五、违约和解除合同的经济补偿金
1、那些因素会导致企业支付经济补偿金？
2、经济补偿支付标准
3、用人单位什么情况下可以不支付经济补偿金
六、终止与续订劳动合同
1、终止劳动合同的程序和必需手续
2、解除违纪员工劳动合同（辞退）的程序

培训师介绍：

刘先生，现任宁波市劳动和社会保障局仲裁处主任科员。2004年毕业于华东政法大学，获得法律专业硕士学位。参加工作后长期在宁波市劳动仲裁委员会从事劳动案件仲裁工作，曾成功处理过多起有着较为重大影响的案件，积累了丰富的劳动法律知识和案件处理经验，对于法律法规以及政策的把握准确，有着自己独到的见解，曾多次在省内外的刊物上发表论文。本课程案例丰富，实务性强，极具参考价值。

本课程名称： 企业劳动合同规范化管理

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