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提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
281
课程评分:
开课时间:2018-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力 一、认识企业统计报表1.企业为什么需要统计报表统计报表是企业决策基础统计报表是…
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
167
课程评分:
开课时间:2018-08-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力 一、认识企业统计报表1.企业为什么需要统计报表统计报表是企业决策基础统计报表是…
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
168
课程评分:
开课时间:2018-04-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力 一、认识企业统计报表1.企业为什么需要统计报表统计报表是企业决策基础统计报表是…
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力
人气:
164
课程评分:
开课时间:2018-04-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘宝鸿
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
主管
,
统计分析
提升企业部门经理/主管的报表统计分析能力 一、认识企业统计报表1.企业为什么需要统计报表统计报表是企业决策基础统计报表是…
危险与可操作性分析-HAZOP
人气:
1044
课程评分:
开课时间:2017-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
关键字:
设计
,
管理团队
危险与可操作性分析-HAZOP 一:HAZOP分析方法培训 HAZOP分析基本原理了解HAZOP分析基本理论 1.什么叫…
大数据时代的商业数据分析管理
人气:
2876
课程评分:
开课时间:2014-10-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:邹红伟
课程分类:
市场营销
关键字:
管理
,
分析
大数据时代的商业数据分析管理 一、商业数据概述1. 什么是商业数据分析?2. 典型商业数据分析成功案
例
介绍3. 企业商业…
走进三胞集团—引爆学习驱动力-从培训管理到培训运…
人气:
1022
课程评分:
开课时间:2014-08-05 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2000元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
培训
,
企业运营
走进三胞集团—引爆学习驱动力-从培训管理到培训运营 一、9:30-9:40主持人互动开场 来宾互动交流认识二、9:40-…
《智夺订单》高端大客户销售实战落地
人气:
851
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘冰
课程分类:
市场营销
,
大客户销售
关键字:
市场营销培训
,
大客户销售培训
,
智夺订单
,
销售技能
《智夺订单》高端大客户销售实战落地 时间地点:2013
年
04月13-14日上海 04月20-21日深圳 04月2…
《智夺订单》高端大客户销售实战落地
人气:
870
课程评分:
开课时间:2013-04-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘冰
课程分类:
市场营销
,
大客户销售
关键字:
市场营销培训
,
大客户销售培训
,
智夺订单
,
销售技能
《智夺订单》高端大客户销售实战落地 时间地点:2013
年
04月13-14日上海 04月20-21日深圳 04月2…
《智夺订单》高端大客户销售实战落地
人气:
1103
课程评分:
开课时间:2012-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘冰
课程分类:
市场营销
,
大客户销售
关键字:
市场营销培训
,
大客户销售培训
,
智夺订单
,
销售技能
《智夺订单》高端大客户销售实战落地 时间地点:2013
年
04月13-14日上海 04月20-21日深圳 04月2…
《智夺订单》高端大客户销售实战落地
人气:
1085
课程评分:
开课时间:2012-12-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘冰
课程分类:
市场营销
,
大客户销售
关键字:
市场营销培训
,
大客户销售培训
,
智夺订单
,
销售技能
《智夺订单》高端大客户销售实战落地 时间地点:2013
年
04月13-14日上海 04月20-21日深圳 04月2…
蜕变——职业化动力课程
人气:
860
课程评分:
开课时间:2012-11-30 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3680元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:张云博
课程分类:
职业素养
关键字:
凝聚力
,
企业文化
,
心灵动力
,
动力
蜕变——职业化动力课程 以下现象是不是太过频繁?死气沉沉,没有工作激情和动力,缺乏责任感,谈到问题和挑战就借口退避, 没…
QCC持续改善活动推进
人气:
382
课程评分:
开课时间:2012-11-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
QCC持续改善活动推进
主要得益于两大法宝:5S和QCC(品管圈)活动。到1966
年
4月,日本就有超过10,000个品管圈,每个圈平均节约2.
企业工时制度及加班费管理疑难解析
人气:
1837
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥360元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
工时
,
加班
企业工时制度及加班费管理疑难解析 一、工时制度1.标准工时制度;2.不定时工作制;3.综合计算工时工作制;4.缩短工时制…
金融危机之下劳动合同管理与工资工时
休
假
管理重点、…
人气:
1284
课程评分:
开课时间:2009-08-07 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1400元
开课地点:广东 珠海市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
重点
,
难点
,
热点
,
疑点
需要承担何种法律责任?(案
例
评析)(二)用工超过一个月不满一
年
,因劳动者不愿签订劳动合同,用人单位是否需要每月支付劳动者
金融危机之下劳动合同管理与工资工时
休
假
管理重点、…
人气:
2030
课程评分:
开课时间:2009-07-30 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1400元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
劳动合同法
,
重点
,
难点
,
热点
需要承担何种法律责任?(案
例
评析)(二)用工超过一个月不满一
年
,因劳动者不愿签订劳动合同,用人单位是否需要每月支付劳动者
金融危机之下劳动合同管理与工资工时
休
假
管理重点、…
人气:
1443
课程评分:
开课时间:2009-07-24 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1400元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
劳动合同重点
,
难点
,
热点
,
疑点
需要承担何种法律责任?(案
例
评析)(二)用工超过一个月不满一
年
,因劳动者不愿签订劳动合同,用人单位是否需要每月支付劳动者
金融危机之下劳动合同管理与工资工时
休
假
管理重点、…
人气:
1402
课程评分:
开课时间:2009-07-17 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
重点
,
难点
,
热点
,
疑点
需要承担何种法律责任?(案
例
评析)(二)用工超过一个月不满一
年
,因劳动者不愿签订劳动合同,用人单位是否需要每月支付劳动者
企业职工
休
息
休
假
处理实务与工时制度、网上就业申报…
人气:
3582
课程评分:
开课时间:2009-04-28 09:30
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
休息休假
超过36小时是否包括
休
息日和节
假
日加班时间?三、企业职工带薪
年
休
假
管理及其相关问题处理1、职工享受带薪
年
休
假
的
条
件有哪些
金融危机下的
假
期、工时管理与加班费风险控制绩效考…
人气:
2661
课程评分:
开课时间:2009-04-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
假期
,
工时管理
,
加班费绩效考核
,
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果对员工进行调岗调薪对绩效考核不合格员工、失职员工的正确辞退
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终奖、季度奖考核与发放常见误区3、薪酬设计与实施中对法律的
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