减薪,【ASalaryCut】译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时,企业也可能考虑透过减薪,调整薪资结构。
引言: 金融危机对企业用工的影响 1.金融危机下企业用工面临哪些不利影响? 2.企业常见的不规范的应对行为及法律风险。 第一模块:调 岗 一、有关调整职工工作岗位的法律规制 二、实务研讨 1.企业在哪些...
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本书以“让我们快乐地去上班”为口号,不仅指明快乐的细节内容,同时还教会我 们如何赶走办公室里的坏心情。对于应对降职、加班、减...
以“薪情”+“心情”安抚企业员工 在人力资源管理中薪酬设计不仅是一个重要的议题同时也是一个异常敏感的话题减薪必然招致不满加薪也未...
违规过失处分单________________________________________过失人姓名部门职务违规过失时间▁年...