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人员选拔

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依据工作的性质和要求挑选适合的人,以求得个人的特点与工作的要求相匹配。对工作性质的了解是人员选拔的前提。这项工作主要是通过工作分析明确该项工作对人的要求。根据工作性质挑选工作人员时,不仅要了解其身体情况和知识、技能,而且要了解他的各种心理品质,包括智力、性格、兴趣、情绪、能力以及协调性、灵活性、反应能力等。

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授课老师:待定 3200元 12小时 基于实战的人员选拔与聘用管理

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关键字:人员选拔 聘用管理
开课计划:
  • 青岛市 2013-03-23
授课老师:待定 1980元 12小时 关于举办《中高层管理人员选拔与竞聘实务》培训班通知

一、如何建立企业个性化的管理人才选拔标准 (一)设计管理人才招聘选拔标准三大原则:人职匹配、人企匹配、人人匹配 (二)人职匹配(1):基于工作职责或工作流程分析岗位任职要素 (三)人职匹配(2):...

关键字:招聘管理 人才选拔 面试技巧
开课计划:
  • 昆明市 2012-07-20
授课老师:待定 2720元 14小时 人员选拔与聘用管理

“选对人比培养人更重要”,选人看起来很简单,但找到合适的人选却非常难,难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理,如何能够快速、科学的完成甄选,支持一线经理的工作成为每个招聘负责人员要面对的最...

关键字:聘用管理 招聘
开课计划:
  • 北京市 2010-07-16
授课老师:待定 4980元 16小时 企业精益转型战略

DAY1   精益转型背后的思想和逻辑 -精益思想五原则-介绍经典 精益思维 - ETE全价值链精益- 超越传统精益生产范畴 -精益体系基石-TPS - 溯源...

关键字:精益生产 战略
开课计划:
  • 上海市 2019-03-14
授课老师:待定 2300元 6小时 成为业务合作伙伴——HRBP转型之路

【课程大纲】 一、企业人力资源管理面临的挑战 ¨互联网+时代的HR管理 ¨中国企业HR转型的困境 二、HR三支柱运作转型实践 ?【华为篇】 ?【腾讯篇】 三、到底什么是HRBP? ?传统HR与HRBP的...

关键字:人力资源管理 互联网 设计 影响力
开课计划:
  • 北京市 2018-07-27

人员选拔内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 第五期“人才测评师”资格认证... 待定 待定 0小时
[人力资源] 第六期“人才测评师”资格认证... 待定 待定 0小时
[人力资源] 基于绩效的招聘与面试技巧 待定 待定 8小时
[人力资源] 非人力资源经理的人力资源管理 待定 待定 12小时
[人力资源] 招聘与配置 待定 待定 8小时
[人力资源] 基于能力模型的招聘面试技术 待定 待定 12小时
[客户服务] 呼叫中心成熟度建设及标准化运... 葛舜卿 待定 14小时
[职业素养] 职业经理的素质、技能要求与测... 待定 ¥50200元 12小时
[人力资源] 基于实战的人员选拔与聘用管理 待定 ¥30000元 14小时
[人力资源] 人员选拔与聘用管理 苏老师 ¥44000元 13小时

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顶:8 分类:人力资源 以素质能力为核心的人员选拔评价体系

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顶:5 分类: 比评价中心效果更好的选拔方式?――寻...

在管理经典《管理的实践》一书中,德鲁克先生指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的,即准确率在33%左右...

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顶:4 分类:人力资源 人员选拔(PPT 48页)

人员选拔(PPT 48页)

关键字:人才选拔 人员选拔
顶:4 分类:人力资源 以素质能力为核心的人员选拔评价体系(...

以素质能力为核心的人员选拔评价体系(PDF 39页)

关键字:人才选拔 人员选拔 以素质能力
顶:1 分类:人力资源 人员选拔考试选拔制度的发展

1.人力资源测量和评价工作的重要性2.考试选拔制度的发展3 .考试技术的发展4.考选的基本问题5.我需要什么样的人?6. 领...

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