“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。
组织设计的权变理论-下(PPT 40页)
组织设计的权变理论-上(PPT 42页)
组织的概念、研究内容及方法 组织理论的发展 早期的组织观点 古典组织理论 现代组织理论 ...
组织结构概述 组织结构构成:复杂性、规范性、集权性 组织的有效性 组织战略对组织结构的影响 早期的战略――结构理论 战略――结...
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