薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
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[人力资源] | 职位评估与薪资设计(1月14... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 《职位评估与薪资设计高级研讨... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 动态薪酬 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 现代企业薪酬体系建立与管理(... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 直线经理的人力资源管理(内训... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资源管理与民营企业人才机... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业管理的宪法―薪酬与奖惩制... | 待定 | 待定 | 16小时 |
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1 有关薪酬水平调查方法及调查结果应用事宜的建议(PDF 38页)
3 公务员薪酬水平调查方法(PDF 24页)
公务员薪酬水平调查――资料包(4个PDF)
薪酬水平与薪酬外部竞争力
人力资源第三节薪酬水平的确定