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张玉韩

擅长领域：

人力资源

绩效管理

人力资源管理师

培训师

成本管理

擅长行业：

文教体传媒

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简介

国内知名实战型绩效管理专家、高级经济师、高级文化管理师、主治医师、人力资源管理师、注册企业法律顾问、多家医院管理公司高级管理顾问（高级咨询师、高级培训师）、职业院长；
《中国卫生质量管理》杂志特邀审稿人；
重点专业：人力资源（医院绩效管理）；医院全成本管理。
特点: 源于实践，用于实践。　　
先后在国内较早成功推行首席医师负责制、全成本管理、宽带薪酬、平衡计分卡、关键绩效（KPI）管理、人力资源管理3P模式等管理方案，
曾先后在《中国医院管理》、《中国卫生质量管理》、《中国卫生资源》、《中国卫生》、《中国卫生经济》、《中国医院》、《健康报》、《医师报》、《医药经济报》、《医师在线》、《医院报》等刊物发表文章60余篇；25年三级甲等医院管理实践经验、6年的管理咨询与培训经历，整合优化提升的IOE绩效管理体系，在国内多家医院（公立医院、民营医院、企业医院、军队医院）得到成功推广与应用；创新绩效管理培训方式，成功举办多期《医院绩效管理实战性咨询式培训班》。
曾先后获得6项河南省企业管理创新成果一等奖；获得全国第十二届企业管理创新成果一等奖。已为50余家医院咨询、培训服务。在新医改下，对多家医院推行绩效（Performance)、成本（Cost management)管理(简称:PC管理)模式，取得良好成效。　　
在医院管理实践中倡导简单化管理，2011年10月提出并在实践中应用将复杂的岗位管理（Post management）与绩效管理（Performance management ）融入一张纸，让员工一看就明白，容易理解和操作，这种将复杂的管理问题简单化处理为一张纸简称双P管理模式（即：“一张纸管理”法）。