为企事业建立用工风险防控的制度体系，包括内部制度和外部制度。外部制度为劳动法、劳动合同法及相关法律法规，同时需要相关外部资源保障；内部制度为员工手册、劳动纪律管理规定、员工考勤管理制度等，同时需要相关内部资源保障。

从招聘入职至员工辞退全流程监督管理，发现问题〔主动预防〕、化解矛盾〔心理契约〕、良性氛围〔知心人〕、轻松应对〔自信〕，解决矛盾，让劳动关系处理的结果会产生“顺”的现象。

工伤（亡）预防中企事业的工伤认定和赔付谈判，解决社保基数高低问题，指导无风险劳动合同签订、解决劳务派遣甲乙方风险防控、指导辞离职时的风险管理、指导工资劳务费税筹、指导病假休假带薪休假实施、经济商业合同无风险管理、债务清理清算技巧与企业家职务犯罪预防等。

曾在自治区人力资源和社会保障厅从事干部培训、劳动监察等工作20年，是《乌鲁木齐都市消费晨报》2013年《职场周刊栏目》劳动法案例撰稿专家，自治区2021年劳动纠纷金牌协调员，中国人民大学法学院长城责任保险研究中心特聘专家、中华讲师网百强讲师、国内专业法律培训机构英才苑府劳动法实战培训师。著作有：

《劳动用工风险防范实战》（共3版）、《 HR财税风控应知应会》、《劳动合同法详解释疑》、《企业家刑事风险档案》、《国内经典劳动纠纷十大案例》。

卜译宣