你的位置: 首页 > 在线课
[长图]刘邦:如何破解“绩效门”危机? 满减
嘉宾:siku
509 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]谷歌是如何考核员工的? 满减
487 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]如何避免“但求无过”者的滋生 满减
540 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]怎么给员工评绩效? 满减
486 | 5.0 ¥ 1.5
[动画]遵循“农事规律”,收获高绩效 满减
588 | 5.0 ¥ 6.0
[长图]绩效考核,你“注水”了吗?[上篇] 满减
538 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效考核,你“注水”了吗?[下篇] 满减
525 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效评估中的“关键对话”【上集】 满减
432 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效评估中的“关键对话”【下集】 满减
468 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效评估中的秘密 满减
471 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]我那错误的绩效考核 满减
411 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效管理的全球调研报告 满减
436 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]你真的会反馈吗? 满减
520 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]你的反馈是给下属放气or打气 满减
697 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]管理者不可逃避的一项差事:反馈 满减
512 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]员工做得好,如何进行积极反馈? 满减
480 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]绩效面谈中的十不要 满减
760 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]害怕别人的反馈而患上社交恐惧? 满减
531 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]你的反馈足够了吗? 满减
388 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]与员工好好聊天的6种姿势 满减
502 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]批评按这5种方法来,有效! 满减
552 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]负面反馈的BEST法则 满减
556 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]执行力是如何炼成的4:三步问责法 满减
704 | 5.0 ¥ 1.5
[长图]提供建议,让你掉“价”了吗? 满减
376 | 5.0 ¥ 1.5