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培训资料分类

上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务 资料关键词:酒店餐饮,餐厅,领班,岗位职责
简介:文件名西餐厅领班岗职责电子文件编码CYFW019页码1-1●在部门经理的领导下对主管负责负责检查落实部门规章制度的执行情况和各项工作的完成情况●安排、带领、督促、检查员工做好营业…
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务 资料关键词:酒店餐饮,餐具,洗刷,岗位职责
简介:文件名餐具洗刷员岗职责电子文件编码CYFW048页码1-1●在洗碗部领班带领指挥下负责洗刷消毒餐具、酒具、杂具等洗刷消毒过程、严格按程序和标准保证餐具、酒具、杂具等的清洁卫生●及…
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:调试,车间主任,职位说明书,模板,格式
简介:山大奥太公司职说明书一、岗资料:岗名称:调试车间主任岗编号:ATSC-03岗人数:1人职等级:F类所属部门:生产部直属上司职:生产部经理二、岗在组织中的置总经理生…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:产品,主管,职位说明书,模板,格式
简介:产品主管职名称产品主管职代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期核准人职概要:组织、协调与产品相关的各种工作实现产品的市场目标工作内容:制定竞争对手、…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:技术单的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差严守纪律积极地…
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上传时间:2013/06/20

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:管理咨询,地位
简介:管理咨询的地(PPT45页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:关键,岗位绩效,评估
简介:关键岗绩效评估表(doc10页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:单位,工程,竣工,技术文件,材料,目录,移交,清单
简介:提供建筑竣工安全资料范本《单工程竣工技术文件材料目录(代移交清单)》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考:单工程竣工技…
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上传时间:2013/08/25

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:单位,出入,材料,搬运,分析表,格式
简介:提供企业管理常用表格《各单出入材料搬运分析表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:各单出入材料搬运分析表年月日页次产品名称设计产量运入…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,所有,岗位说明书
简介:福建三木集团股份有限公司岗说明书文件新华信管理顾问公司制作2002年12月目录岗说明书编写说明3总裁办公室主任岗说明书4总裁办公室机要岗说明书5总裁办公室行政管理岗说明书…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:建筑,施工企业,组织,定位,管理职能,界面,划分
简介:建筑施工企业组织定和管理职能界面划分
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:市场营销 资料关键词:洗发水,市场细分,定位策略,探讨
简介:洗发水市场细分与定策略探讨
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:客户服务,MBA/总裁班 资料关键词:自己,行政,办公室,岗位,考核办法
简介:办公室岗月度考核办法.rar:
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所属分类:职业素养,心理学 资料关键词:犯罪,心理学
简介:辨读凶手——一犯罪心理学大师现场推理
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:岗位评估,手册,电子书
简介:岗评估手册电子书一本!
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:艺术,整体,定位分析
简介:第一章:项目简介第二章:土地价值研判第三章:项目开发理念第四章:项目定建议......doc38
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:王老吉,品牌战略,定位,要点
简介:王老吉品牌战略的五个定要点
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:定位,文章
简介:第一章:最普遍的错误及其昂贵代价第二章:通用汽车:忘其成功之道第三章:施乐:预测一个永不会实现的未来第四章:数码设备公司:从世界第二到死亡第五章:AT&T:由盛而衰的启示第六章:李…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位说明书,模板,工具
简介:一、高层管理职二、人力资源管理职三、财务与会计职四、行政管理职五、市场营销职......277word
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企事业单位,职务分析
简介:职务分析的观念发生甚早,但一直到泰勒提倡科学管理运动开始,才真正系统地对各项工作予以科学的分析,即所谓“动作与时间研究”
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