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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:人力资源管,理工,薪酬福利
简介:一、变更工资申请表二、变更工资申请单三、工资标准表四、工资登记表......rar包括35个doc文件
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,福利管理
简介:一、薪酬的概念与作用二、薪酬管理的理论基础三、科学的薪酬制度四、薪酬设计的原则与方法......ppt68
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:有限责任公司,薪资,福利管理
简介:某有限责任公司薪资与管理
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:薪资,福利管理,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;薪资与管理.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工福利,办法,草案,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《员工金办法草案》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:员工金办法草案(一)员工金来源:本公司员工委…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,提供,福利,连续
简介:为员工提供连续性(发表日期:2001年06月01日)随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工方案的问题解决这一问题的一个重要准…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,薪资,福利设计,操作
简介:现代企业薪资设计与操作.doc
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:第五,福利管理,人力资源管理师,职业资格认证
简介:第五章薪酬管理——人力资源管理师职业资格认证
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所属分类:领导力,拓展/其它,MBA 资料关键词:MBA,员工福利,管理学,案例集
简介:第一章员工概述第二章员工的相关理论第三章员工的发展第四章员工的分类第五章员工设置的影响因素第六章员工计划的设计模式第七章员工计划的规划与管理第八章企业年…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业,薪资,福利,工作的,内容
简介:企业薪资工作的内容企业薪资工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块薪资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,弹性,福利,调研,策划
简介:对员工弹性的调研及策划
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:伊利,设计
简介:…………………………………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,薪资,福利设计,操作
简介:《现代企业薪资设计与操作》【课程提纲】第一讲企业薪资工作的基本思路1.企业薪资工作概述2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资工作的主要内容1.薪资工作的主要内容2…
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资,福利,主管岗位,职责
简介:薪资主管职位名称薪资主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、的各项日常工作工作内容:起草公司年度…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工福利,残疾,给付,等级,标准表
简介:提供企业管理常用制度范本《员工残疾给付等级标准表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:员工残疾给付等级标准表障碍项目身体障碍的状态…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,福利管理
简介:一、工资总额的管理二、企业内部各类员工薪酬水平的管理三、确定企业内部的薪酬制度......ppt30
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人力资源部,薪资,福利,手册
简介:就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章:与保险一、与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:职工,退休,福利基金,办法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《职工退休基金办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:职工退休基金办法一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介:资保障对本公司薪资结构造成冲击;缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励;纷繁复杂的制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期需要高精尖人才时现有薪资制度缺乏弹性;
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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位工资改革,大技术,难题
简介:事业单位工资改革的四大技术难题事业单位的改革是我国经济体制改革中一个重要问题一直广受关注最近人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革130万个事业单位…
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