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培训资料分类

上传时间:2009/10/23

10
所属分类:人力资源 资料关键词:华为,人力资源
简介:一、构建适应知识经济的人力资源模式二、华为公司人力资源念三、华为公司人力资源体系四、职位分析与职位评估五、绩效六、任职资格七、薪酬八、招聘与培训开发九、华…
下载次数:137人气:345评论:14

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:拓展/其它 资料关键词:IT,项目管理
简介:IT项目V41(PPT223页)
下载次数:71人气:281评论:4

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上传时间:2009/06/13

7
所属分类:战略管理 资料关键词:危机,管理
简介:恐怕每个人对煮青蛙的验都不陌生,这是个非常著名的验。验第一次是将青蛙放入热水,青蛙马上感到不适、恐惧而立刻跳出水中。第二次是将青蛙放入冷水,再渐渐给水加温,青蛙没有觉察到潜在…
下载次数:116人气:260评论:8

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上传时间:2007/12/25

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:遵循财务规则,保持雄厚的财务力,以便承受与回报相当的风险,把握有利可图的机会;⑥严密监控成本,同时审慎投资于集团的基本设施,精打细算,杜绝浪费;⑦注重技术创新,使多个平台紧密
下载次数:40人气:221评论:7

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上传时间:2011/08/07

17
所属分类:人力资源 资料关键词:华为,人力资源,管理实践,人力资源开发与管理
简介:结果与报酬待遇紧密挂钩,进一步激发员工的持续的创业与创新精神。以绩效考核与评价为载体,各级者承担起人力资源开发和的责任。
下载次数:27人气:221评论:20

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:领导力 资料关键词:管理实践
简介:(PDF454页)
下载次数:24人气:214评论:6

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上传时间:2008/06/20

8
所属分类:人力资源,项目管理,领导力 资料关键词:管理实践,中国企业
简介:绝对值的一看的优秀资料。
下载次数:97人气:213评论:10

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上传时间:2007/07/06

3
所属分类:领导力 资料关键词:企业管理,中国企业
简介:
下载次数:54人气:192评论:4

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上传时间:2007/08/23

4
所属分类:市场营销 资料关键词:企业管理
简介:这一年,这一片土地上,崛起的来自领导力、企业文化、顾客价值、供应链、以及人等五个领域。GE中国和万科,在公司各级发展领导力梯队,有由期待基业长青。原惠普和原康柏在华掀起两…
下载次数:19人气:136评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理实践,企业
简介:生存-繁荣时代的中国企业(DOC243页)
下载次数:7人气:130评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理实践,人力资源
简介:华为公司的人力资源(PPT89页)
下载次数:28人气:128评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理实践,人力资源
简介:华为公司的人力资源(PDF89页)
下载次数:12人气:126评论:3

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:项目管理实践,不可
简介:PrefacePartI—AnOverviewofProjectsandTheirEffectiveandSuccessfulManagementChapter1—ProjectM…
下载次数:2人气:120评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:管理,人力资源,业绩
简介:公司业绩导向的人力资源--与反思(PPT84页)
下载次数:8人气:115评论:3

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上传时间:2012/11/30

1
所属分类:领导力 资料关键词:危机管理,实践,教程
简介:任何一个企业都不可回避的事是——企业必会遭遇危机!企业在经营的过程中总会遇到一些危机,有的企业经不住考验消失在商海中,有的企业顺利渡过难关再显辉煌。事上,危机并不可怕,可怕的是…
下载次数:0人气:114评论:1

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上传时间:2012/11/23

1
所属分类:领导力 资料关键词:管理实践
简介:10大
下载次数:0人气:111评论:1

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上传时间:2012/11/21

1
所属分类:领导力 资料关键词:基础管理,实践
简介:从中得来的基础论与结合得最好的教材!是不可能一两天就学会,但这个教材会告诉你,的思路是什么,绩效出现问题后,我们又怎样应对!很好的教材,希望对大家有帮助!
下载次数:0人气:107评论:1

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上传时间:2012/11/23

1
所属分类:领导力 资料关键词:公司,知识管理,实践
简介:公司
下载次数:0人气:98评论:1

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:生产管理 资料关键词:现场管理
简介:现场(DOC7页)
下载次数:16人气:97评论:4

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上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:需要,层次,理论,人力资源管,实践
简介:现代人力资源的核心念是人本,而人本通俗地讲就是基于人性的和以人为本的。它要求我们:发现并了解人性,尊重并激励人性,呵护并张扬人性善良的基因,创造并现人力资源…
下载次数:0人气:96评论:1

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