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培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:劳资,纠纷,案例,工作
简介:工作中最常见的劳资-案例分析(60个案例),这里头绝对有你想要的,这里头也绝对是你需要的!
下载次数:40人气:1744评论:0

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上传时间:2010/05/31

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所属分类:客户服务 资料关键词:规范护理行为,防范护患纠纷
简介:1.医疗的外部环境是谁让医护人员从天使变成魔鬼?南京医院门口出现了“讨钱帮”医疗事故技术鉴定70%构成事故法院架空《条例》,不构成事故仍承担责任2.医疗案件的客观分析3.护…
下载次数:10人气:376评论:4

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上传时间:2009/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系
简介:高自身素质,依靠法律、法规维护自身权益的重要性,所以正确处理与员工之间关系,预防、避免劳动出现,已成为现代管理者的必修课程之一。
下载次数:79人气:279评论:3

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上传时间:2013/09/06

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所属分类:市场营销 资料关键词:授权,委托书,范本
简介:职务:受委托人:姓名:工作单位:职务:姓名:工作单位:职务:现委托上列受委托人在我单位与因一案中作为我方诉讼代理人代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定
下载次数:0人气:193评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动法,劳资纠纷
简介:劳资之防范及应对策略(DOC18页)
下载次数:29人气:169评论:6

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所属分类:职业素养 资料关键词:最高人民法院,审理,保险,纠纷,案件,若干,问题
简介:最高人民法院关于审理海上保险案件若干问题的规定
下载次数:0人气:160评论:0

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上传时间:2014/06/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:涉外,知识,产权,纠纷,法律适用
简介:涉外知识产权的法律适用.docx
下载次数:0人气:156评论:0

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上传时间:2011/07/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动
简介:本资料通过不同的劳资案件进行分析劳动合同法及劳动法如何操作。本资料通过不同的劳资案件进行分析劳动合同法及劳动法如何操作。本资料通过不同的劳资案件进行分析劳动合同法及劳动法如何操作。
下载次数:20人气:154评论:19

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所属分类:职业素养 资料关键词:最高人民法院,审理,存单,纠纷,案件,若干,规定
简介:最高人民法院关于审理存单案件的若干规定
下载次数:0人气:148评论:0

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所属分类:职业素养 资料关键词:最高人民法院,审理,经济,合同,纠纷,案件
简介:最高人民法院关于审理经济合同案件
下载次数:0人气:146评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动纠纷
简介:如何预防劳动(PPT18页)
下载次数:22人气:143评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动纠纷,人力资源
简介:如何防止劳动(PPT18页)
下载次数:17人气:114评论:4

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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳资纠纷,防范,对策
简介:劳资防范和对策
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上传时间:2014/06/10

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所属分类:财务管理 资料关键词:电视购物,法律纠纷,责任,主体,分析
简介:电视购物法律的责任主体分析
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上传时间:2013/03/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:经济,合同,纠纷,处理
简介:第一条合同在履行过程中如与对方当事人发生的应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理第二条合同由签约企业负责处理涉及企业内部几个部门的可以协商或由公司确定一个部门…
下载次数:0人气:98评论:0

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上传时间:2017/03/17

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所属分类:行政/法规 资料关键词:医疗,风险
简介:一线资深办案律师讲解的医疗卫生法规,告诉你医疗处理全攻略,法官办理医事案件思路!最实用!
下载次数:0人气:87评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:运营商,集体,进军,移动,市场
简介:运营商集体进军移动IM市场+从Tmall看中国电子商务发展方向
下载次数:0人气:74评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动纠纷,招聘
简介:未签订劳动合同,谁之过?劳动合同,签还是不签只有三句话的协议也叫劳动合同吗?劳务协议还是劳动合同试用期要制定并公示考核标准试用期不合格怀孕可被辞随意设置试用期双倍补偿没商议试用期满…
下载次数:2人气:70评论:0

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上传时间:2015/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳资纠纷案例
简介:这份资料是从事人力资源工作人员不可多的的劳资案例,内容涉及广,可作为人力资源工作者的参考资料,为企业内部的劳资提供解决方案。
下载次数:2人气:67评论:1

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事,纠纷,处理
简介:人事处理
下载次数:1人气:61评论:0

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