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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力模型,管理培训
简介:企业如何构建岗位力模型--尚德致远管理培训中心!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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所属分类:战略管理 资料关键词:胜任特征,特征模型
简介:市场类人员的通用特征模型(PDF5页)
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上传时间:2012/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:基于,胜任素质,人才梯队建设
简介:本课程的设计主要是面对所有关注组织中人才发现、展与挥管理员,帮助他们本课程的设计主要是面对所有关注组织中人才发现、展与挥管理员,帮助他们。
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:领导力 资料关键词:能力
简介:力模型的构建案例。将人在企业中表现出的本身素养能力和对目标岗位的力区分开来。明确个人对岗位的契合度和能力分析判断。
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:班组建设,班组长,胜任力,案例
简介:理技能提升”咨询式内训􀂇实例二:山东某钢铁公司管理创新年班组建设与班组长力培训􀂇实例三:中国石化xx炼油化工公司班组建设与班组长力培训&
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所属分类:市场营销 资料关键词:胜任特征模型,市场人员
简介:市场类人员的通用特征模型(pdf6页)
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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:班组建设,班组长,胜任力,咨询式内训,解决方案
简介:0010.rar:
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,变革,胜任素质模型
简介:人力资源管理的变革-素质模型
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所属分类:人力资源 资料关键词:优秀企业,解决方案,员工,胜任力模型
简介:员工力模型1、力模型及构成2、高管人员力模型3、管理序列人员力模型4、财务序列人员力模型5、制造序列人员力模型6、研发序列人员力模型……………………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:咨询公司,能力素质,模型,咨询工具,胜任力
简介:大型咨询公司《能力素质模型咨询工具》力数据库
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上传时间:2014/12/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力,结构化面试
简介:通过学习本课程,将能够掌握以下三项核心技能:一、掌握从日常工作职责中提炼出力并进行分级的技巧;二、掌握设计基于力结构化面试问卷和评价表格的技巧;三、掌握行为面试的技巧。
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:著名,人力资源,专家,胜任素质,模型,应用
简介:著名人力资源专家谈素质模型应用
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,经理,胜任能力,等级,评估表
简介:人力资源经理能力等级评估表
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销,渠道销售 资料关键词:渠道销售,系列,核心能力,胜任,培训
简介:渠道销售系列核心能力培训
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上传时间:2013/07/18

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所属分类:战略管理 资料关键词:胜任素质,词典
简介:素质词典注:以下排列不分先后代码表示含义:A-1:不合格的特征行为A-0:合格的特征行为A+1:优秀的特征行为A+2:卓越的特征行为1、全局观念(OVV)【定义…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任素质,选材,晋升
简介:一、能力模型在人力资源管理中的应用二、员工能力的规划模型三、面试中能力模式的流程四、如何就面试维度问问题--STAR行为面试方法五、Toolsused使用的工具......…
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所属分类:采购管理,生产管理,销售管理 资料关键词:ISO-TS16949,过程方法,质量手册
简介:[项目管理]和君创业-金发科技力项目建议书
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上传时间:2012/10/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:胜任素质,应用
简介:素质应用
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所属分类:项目管理 资料关键词:咨询,公司,能力素质模型,咨询,工具,胜任力,数据库
简介:表6-1远见卓识的行为表现级别行为表现A(1)关注行业的前景和环境的变化解决策略性问题(2)制定和宣传公司具有吸引力的前景目标唤起广大公司成员对前景的渴望(3)以激情和活力不断鼓舞…
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:管理人员,通用,胜任特征,模型
简介:管理人员的通用特征模型
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