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培训资料分类

上传时间:2010/08/23

16
所属分类:质量管理 资料关键词:质量抽样
简介:最新电子版GB2828-2003抽样标准.pdf最新电子版GB2828-2003抽样标准.pdf
下载次数:47人气:855评论:20

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上传时间:2012/10/25

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:布局
简介:象棋:《布局定式与战理》
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所属分类:领导力 资料关键词:运营管理,总经理
简介:总经理全面运营管理培训教程(PPT172页)
下载次数:110人气:854评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:fab,销售话术,销售技巧
简介:fab销售话术(ppt16页)
下载次数:165人气:854评论:16

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上传时间:2011/01/30

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所属分类:客户服务 资料关键词:电话沟通技巧
简介:通过本方案,我们致力于达到以下目标:使您系统地掌握关于电话沟通的基本知识。为你解决在电话沟通中可能将要面对的一切问题!传授给您极具实用价值的方法和理念,使您成为电话沟通的高手!
下载次数:118人气:854评论:50

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上传时间:2012/10/11

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所属分类:职业素养 资料关键词:小时,超级
简介:48小时超级自卫术
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上传时间:2012/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:考试通关
简介:保险公司模拟考试试题在线下载欢迎大家下载,保险公司模拟考试试题在线下载欢迎大家下载
下载次数:14人气:853评论:0

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上传时间:2009/02/19

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所属分类:职业素养 资料关键词:情商管理
简介:情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、情商管理、
下载次数:146人气:852评论:10

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上传时间:2009/12/08

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所属分类:项目管理 资料关键词:PPT
简介:团队由两个或两个以上的人组成,通过彼此协调各自的活动来最终实现共同的目标。心即佛佛即心欲求佛先求心因有果果有因
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上传时间:2010/07/30

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所属分类:生产管理 资料关键词:IE
简介:IE职责(一)一.目的:为明确IE人员之工作职掌,规范工业改善事务流程及权责特定之.二.权责:IE属服务于生产现场及各间接单位,主要从事2.1产品标准工时建立与管理.2.2产品工艺…
下载次数:44人气:852评论:20

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上传时间:2007/05/08

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:拍卖,人生,心理健康
简介:人的一生中你知道自己到底要的是什么吗?我们当中的决大多数人没有自己答案。为什么?我们知道正常人的一生大概就只有30000天的时间:生命的长度我们无法改变,可以改变的是我们生命的宽度…
下载次数:169人气:851评论:16

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所属分类:人力资源,领导力,拓展/其它 资料关键词:人际,测试,问卷
简介:通过下面的个人问题测试你的人际关系如何,从这上面可以看出你能否运用好的人际关系使自已获得成功,也可以通过这些问题找出你做人处事原则上需要改善的地方
下载次数:180人气:851评论:14

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:5S管理,5s现场管理,企业,现场管理
简介:企业现场管理与5S管理(PPT91页)
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所属分类:战略管理 资料关键词:零售业,营业员培训
简介:零售业柜店长、营业员培训考试试卷――资料包(9个doc)
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上传时间:2009/03/28

10
所属分类:战略管理 资料关键词:保险
简介:保险的意义与功能(PPT82页)
下载次数:122人气:851评论:10

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上传时间:2011/07/03

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所属分类:生产管理 资料关键词:设备,检修
简介:编制设备检修计划流程,依据此流程模板,可以编制出较为分整的设备检修计划
下载次数:26人气:851评论:14

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上传时间:2012/06/18

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所属分类:职业素养 资料关键词:总结报告,PPT模板
简介:有把上司叫做老板的;有把前辈师傅叫做老板的;有把研究生导师叫做老板的;有把客户甚至顾客叫做老板的;纯粹生意场上的老板当然是老板;…….简而言之,广义地说,谁掌握了我们的命运,谁就是…
下载次数:1人气:851评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:智力,测验
简介:智力测验就是对智力的科学测试,它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。
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上传时间:2007/11/25

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所属分类:人力资源,职业素养,MBA/总裁班 资料关键词:培训故事
简介:2007赢在中国经典评论,商界名家之我见
下载次数:180人气:850评论:17

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上传时间:2008/11/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训师,游戏
简介:培训师的百宝箱课堂游戏实战精选沟通是很难成功的,要付出巨大努力不要假设别人跟你想的一样要想获得全部信息,必先奉献信息培训师在分析时主要掌握两个关键的地方:1)找出团队得分低于平均分…
下载次数:286人气:850评论:18

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