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如何使企业既对外有竞争力... 如何使企业既对外有竞争力对内又不失公平性

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,设计,管理薪酬,体系
简介：如何有效设计与管理薪酬体系如何有效设计与管理薪酬体系？如何使企业既对外有竞争力又对内有公平性？这是每个企业尤其是在中国及亚洲跨地区经营的企业都非常关注的问题以下与英特尔科技(中国)…
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薪酬設計公平對員工態度之... 薪酬設計公平對員工態度之探討

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬,公平
简介：薪酬設計公平對員工態度之探討
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报酬结构对程序公平认知各... 报酬结构对程序公平认知各变项的影响

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：报酬,结构,认知,研发人员绩效,关系,研究
简介：报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例研究目的假设研究架构测量方法资料分析研究发现报告内容研究目的验证报酬结构确会受到分配公平认知与程序公平认知的中介作…
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高管薪酬如何设计才公平 高管薪酬如何设计才公平

上传时间：2014/03/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：高管薪酬如何设计才公平
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如何在薪酬制度设计时尽量... 如何在薪酬制度设计时尽量做到公平

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案设计,兼顾,内外部,方法
简介：薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结…
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