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酒店常规管理可行方法 酒店常规管理可行方法

上传时间：2014/03/11

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：酒店,常规,管理,可行,方法
简介：酒店知识欢迎转载
下载次数：0人气：41评论：0

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非常规的面试方法 非常规的面试方法

上传时间：2013/02/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：常规,面试,方法
简介：非常规的面试方法
下载次数：1人气：38评论：0

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常规人造毛洗水程序（DO... 常规人造毛洗水程序(DOC 22页)

上传时间：2013/10/21

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所属分类：客户服务 资料关键词：常规,人造毛,水程
简介：干衣:6.放除污水.1.低温干20-30分钟.(视乎7.加清水.需要而定).打冷风5分钟.常规羊仔毛洗水程序100%LAMBSWOOL
下载次数：0人气：34评论：0

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常规面试试题的设计技术 常规面试试题的设计技术

上传时间：2013/02/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：常规,面试,试题,设计,技术
简介：常规面试试题的设计技术
下载次数：1人气：27评论：0

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好经理不拘常规 好经理不拘常规

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：经理,常规
简介：好经理不拘常规
下载次数：0人气：23评论：1

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“非常规”面试招法 “非常规”面试招法

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：常规,面试,招法
简介：“非常规”面试招法
下载次数：1人气：19评论：0

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关于重申常规考核有关规定... 关于重申常规考核有关规定的通知(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：重申,常规,考核,有关,规定的,通知,模板
简介：由人力资源部或卖场综合部首先提出的部门经理(或直接上级)负25%连带责任并给予相应处罚3、常规考核由考核人直接开具罚单并交被考核人或其部门经理签字认可被考核人拒不签字的罚单仍可执行
下载次数：0人气：18评论：0

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