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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理体系,薪酬分配,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理体系及薪酬分配体系(PPT60页)
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所属分类:财务管理 资料关键词:财务顾问
简介:中诚信财务顾问公司――MBO(PDF15页)
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,会议营销 资料关键词:会议营销,营销管理
简介:双唐灵会议营销(doc12页)
下载次数:24人气:196评论:4

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平…
下载次数:92人气:191评论:6

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上传时间:2008/05/14

6
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:操作手册,人力资源规划
简介:目录:一、人力资源现状分析二、员工队伍总体规划三、人力资源职能规划四、关键员工队伍规划五、人力资源管理提升规划
下载次数:66人气:189评论:8

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:操作手册,酒店
简介:酒店前堂(DOC217页)
下载次数:83人气:189评论:4

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上传时间:2007/09/24

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:营销管理
简介:第一线的健力宝销售人员――业代处的主任及业务代表的核心工是日常直接面对市场、面对客户实际,设立营管处的最主要目的是向业代处的同事提供指导和支持,使业代处的同事可以专注日常
下载次数:55人气:187评论:4

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上传时间:2013/01/09

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:大脑,操作手册
简介:大脑.rar:
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所属分类:人力资源 资料关键词:操作手册,讲师
简介:新人16个第一次辅导讲师(DOC21页)
下载次数:48人气:183评论:5

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上传时间:2007/09/07

5
所属分类:人力资源 资料关键词:业绩评估
简介:考核原理及考核关系业绩考核流程流程概述月度考核流程半年考核流程年度考核流程考核流程的公正公平保证机制
下载次数:41人气:179评论:5

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI绩效管理,共六集
下载次数:25人气:175评论:16

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:职业素养 资料关键词:操作手册,前厅
简介:前厅目录(DOC176页)
下载次数:21人气:169评论:5

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI绩效管理(1),一共六级,非常好的资料!
下载次数:27人气:169评论:17

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上传时间:2010/11/24

6
所属分类:销售管理 资料关键词:总经理,两会,操作
简介:总经理两会:指导总经理如何开好月度工会议,了解部下的工状况,指导各部门下一步工方向。
下载次数:14人气:169评论:6

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上传时间:2013/07/27

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所属分类:采购管理,领导力,仓储管理 资料关键词:仓储,管理标准化,操作手册
简介:仓储管理标准化1.收货流程1.1.正常产品收货1.1.1货物到达后收货人员根据司机的随货箱单清点收货1.1.2收货人员应与司机共同掐铅封打开车门检查货品状况如货物有严重受损…
下载次数:0人气:166评论:0

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,操作手册,模板,工具
简介:第一部分:绩效管理综述第二部分:关键绩效指标体系建立第三部分:工目标设定第四部分:绩效计划第五部分:绩效辅导第六部分:绩效评估与绩效应用......43doc
下载次数:0人气:165评论:1

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上传时间:2012/12/05

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所属分类:拓展/其它,NLP 资料关键词:NLP,书籍,大脑,操作手册
简介:大脑.rar:
下载次数:4人气:161评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,薪酬分配,体系,操作手册
简介:一绩效考核体系综合素质指标体系满意度指标体系绩效考核结果处理系统
下载次数:0人气:157评论:1

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所属分类:领导力 资料关键词:管理工具
简介:Lotus的知识管理工具的(英文PDF227页)
下载次数:21人气:156评论:7

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上传时间:2012/01/30

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目会计,操作手册
简介:这是本单位自编的项目会计,分给大家共享,希望对大家有所帮助,也希望大家提出宝贵意见。这是一个大家互相交流的平台。谢谢大家!
下载次数:2人气:156评论:3

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