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培训资料分类

上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:离职员工,成为,企业的,财富
简介:如何让离工成为企业的财富
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,考核表,模板
简介:品行考核表工作部门:位:姓名:失失检具体事实主管考核上级主管:直接主管:……………………
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,阶段,考绩,模板
简介:阶段考绩表姓名务到日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目评分初核复核复核核定敏捷别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考绩,模板
简介:提供企业管理常用表格《考绩表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:考绩表姓名服务单位请假及旷项目日数备注奖惩项目次数分数现薪资…
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:职员素质,提升训练
简介:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念八、实践计划......29ppt
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事表格
简介:业务单位•公司的人事表格(A)称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高10…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,一般,职员,人事,考绩,表格格式
简介:业务单位•一般的人事考绩表格姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.…
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上传时间:2013/06/03

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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:业务,报表,弹性,上班,职员
简介:提供企业管理常用表格《业务日报表(弹性上班制)》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:业务日报表(弹性上班制)单位[]弹性工作日报月…
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:职员素质,提升训练,人际冲突
简介:一、画图游戏二、冲突的定义三、引发冲突的原因四、冲突游戏......ppt31
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上传时间:2012/10/15

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:万科,集团,职员手册
简介:万科集团手册2006版.doc
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上传时间:2013/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,工作,合约,范本
简介:兼工工作合约范本一
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考评,绩效考核,职业,餐饮
简介:考评表
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所属分类:人力资源 资料关键词:本公司,工资,细则
简介:家和上海市有关法律法规(下称“有关法律法规”)制定如下工资规则(下称“本规则”)第2条适用工本规则适用于就业规则第2条所述的工第3条工资构成与数额1、工的工资构成如附表所示但
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,集团,职员手册
简介:某大型房地产集团手册
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事,考绩,表格格式
简介:业务单位•公司的人事考绩表格称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104…
下载次数:0人气:30评论:0

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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,分析表,格式
简介:品行分析表姓名位项目类别具体考察内容评价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考核表,模板,格式
简介:4业行为规范执行时有违反现象2-3业行为规范执行不认真2以下信息管理10%收集整理客户/供方资源及市场信息很出色10收集整理客户/供方资源及市场信息积极主动8-9收集整理客户/…
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,职员职业生涯
简介:当代集团业生涯
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事,考绩,表格
简介:业务单位•公司的人事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B…
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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:职员,职业化培训,精通,5S
简介:第1篇5S概论问题一:工厂中有哪些不良现象?这些不良现象会造成哪些浪费?工厂不良现状分析1、仪容不整或穿着不整的工作人●有碍观瞻影响工作场所气氛●缺乏一致性不易塑造团队精神;●看…
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