你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:市场,数据,现代人力资源管理,中的应用
简介:市场薪酬数据在现代人中的应用北京外企太和企业顾问有限公司2002-12目录市场化薪酬体系简述企业实际个案分析应用市场数据进行薪酬调整的思路未来薪酬发展的念第一部分市…
下载次数:0人气:78评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/01

0
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:MBA人实战教程,客观细致的讲解了人上的问题与知识,非常实用与宝贵
下载次数:0人气:36评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:合资,公司,设计,具体实施,方案
简介:国有17个办事处随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大企业整体水平也需要提升公司在人方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出
下载次数:0人气:50评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/30

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理制度
简介:试行)□总则第一条按照集团公司经营念和模式遵照国家有关劳动人事政策和<集团公司人总规章>为规范集团公司薪酬制定本制度第二条薪酬原则本公司的薪酬制度必
下载次数:0人气:159评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/30

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介:江苏XXX股份有限公司员工薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬方式与适用范围1第三章绩效工制结构和内容2第四章绩效工制工级别3第五章试用期薪酬4第六章薪酬组织与发放4第七章…
下载次数:0人气:48评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/30

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数:0人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/30

0
所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数:0人气:47评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/28

0
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:随着人们对人的认识不断的深化,无论是企业还是人工作人员,都认为人是企业最重要的,人工作是企业实现战略目标的重要组成部份,要放在战略高度来对待。于是,…
下载次数:2人气:81评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/22

0
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人部的成员必须能向人们展示有效的人事活动影响着公司健康发展的标志-盈利,而且还能表明部门的效益。只有这样做我们才能证明设置人部的优越性,去证明人分布的合,也才能…
下载次数:0人气:39评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/20

0
所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源经理的人力资源管理
简介:非人的人
下载次数:1人气:58评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/18

0
所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理,相关,表格
简介:人相关表格(37个doc)免费下载数:18分……………………
下载次数:0人气:53评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/17

0
所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理,表格
简介:工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信息姓名:填写日期:年月日职务名称:职务编号:所属部门:部门经姓名:二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写…
下载次数:0人气:13评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理体系,建设,方案
简介:出纳审计主审计人员档案薪酬考核安全员总经秘书司机行政主后勤公共关系技术体系建设导读为什么?岗位分布薪酬福利人规划考核激励岗位职责说明??人体系
下载次数:1人气:78评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/07

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理
简介:逐步调整坚决避免地震方式通过小步调、频调整使公司骨干员工的薪酬水平在全国行业内具备较强竞争而不是仅仅和老少边穷地区的薪酬水平对比薪酬激励体系的设计要充分与行业特色和目前天脉公司的
下载次数:0人气:21评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:世纪,及时,改变,人力资源管理体系
简介:绩效评价创新优化网络经济与人INTERNET------顾客关系INTRANET------员工关系外部网---------供应商--分销商—合作伙伴关系人与网…
下载次数:0人气:59评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:跨国公司,人力资源管理案例,集萃
简介:跨国公司人案例集萃(PDF13页)免费下载……………………
下载次数:0人气:57评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:领导力,拓展/其它,客户关系管理 资料关键词:客户关系管理,人力资源管理,CRM,HRM
简介:客户关系与人CRM&HRM什么是顾客波恩公司的办公室广告顾客永远是我们办公室里最重要的人不是顾客本人还是他的邮件顾客是不依赖于我们的我们却要依赖于顾客谁是我们的顾客…
下载次数:0人气:58评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,考试,模拟,试卷
简介:―――――――――――――――论部分――――――――――――――一、单项选择(每题1分共60分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母…
下载次数:0人气:31评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,考试,复习,重点
简介:第一章人规划1.企业组织信息的采集4条P127-130了解2.非正式调研概念P127了解3.整分析调查料常用:描述性分析法、因果分析法、预测分析法三种P128了解4.进行…
下载次数:0人气:39评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/07/25

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,技能,试卷
简介:注意事项1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处2、请仔细阅读题目的回答要求在答题纸上答题3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画不要在封标处填写无关的内容一、…
下载次数:0人气:205评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索