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培训资料分类

上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,如何做培训,规划
简介:企业如何做培训
下载次数:0人气:24评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:IT规划,实例
简介:了解公司HR的现状,HR专业能力提升,2003年HR的重点策略。
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,教程
简介:详细介绍了人力资源的理念及操作技能与方法,特别是引入了人力资源成本核算的概念与控制方法.
下载次数:0人气:151评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,年度,人力资源,规划
简介:公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障
下载次数:0人气:29评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:生涯规划,逻辑
简介:生涯逻辑图PPT
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,实例
简介:一套比较齐全的人力资源实例
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,人力资源,规划
简介:介绍公司人力资源
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:的培训,规划
简介:全面介绍了2005年作为电信行业的营销年基础上的培训课程
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训,规划与管理
简介:本文章介绍了企业培训现状与问题的分析,培训体系设计与制度范,培训需求分析与评估,培训组织与实施管理等方面
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:集团公司,绩效管理,规划
简介:公司绩效管理系统的构建和有效运作需要相关管理体系的支持与合作,必须具备比较范的管理制度与流程。与绩效管理体系密切相关的其他企业管理体系主要包括:1、绩效管理理念(绩效文化)1)根…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,人力资源,规划
简介:该资料包括了人力资源战略的基本流程和内容,是加深人力资源战略了解的很好资料。
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部,工作规划
简介:如何部门工作
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划
简介:人力资源人力资源(HumanResourcesPlanning)人力资系统(ManpowerSystem)了解企业人力变化的各种因素=…
下载次数:0人气:33评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:年度规划,组织结构
简介:关于部门宗旨、职责、组织结构、岗位设计、管理者选拔的方法与原则内容:部门组织结构现状组织变革要求及影响部门组织结构设计推进计总计48ppt
下载次数:2人气:34评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:战略性,人力资源,规划,Strategic
简介:OBJECTIVES1.Definestrategicplanning.2.Describethelevelsofstrategicplanning.3.Explainthehum…
下载次数:0人气:31评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,规划
简介:课程简介:一、前言二、雇员职业生涯与管理三、个人职业生涯与管理......总计:71ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:信息资源,规划,IRP
简介:一.探讨中国CIO面临的挑战和机遇二.CIO与IRP的有关理论三.CIO与IRP的工程化方法四.CIO与本组织信息化整体解决方案五.CIO的培训与提高......31ppt
下载次数:0人气:212评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,规划与管理,实操
简介:一、什么是职业生涯的与管理二、为什么要进行职业生涯与管理三、如何进行职业生涯的与管理四、实操步骤一:职业生涯诊断五、实操步骤二:确定职业生涯发展目标和成功标准.....…
下载次数:0人气:64评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划流程
简介:详细的流程管理图解......33ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,人才招聘
简介:一、人力资源的意义与目的二、人力资源的程序三、人力需求的预测方法四、推动人力资源时应注意事项五、招聘过程六、招聘员工的通道七、雇用机构八、内升、外聘的优缺点......…
下载次数:0人气:66评论:1

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