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培训资料分类

上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,表格式
简介:职员具体工作考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核,格式
简介:职员具体工作考核姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务能力,规定,表格式
简介:业务规定表职别主要负责工作应具备条件工作技术分析管理副总经理业务拓展销售或市场调查企划分析销售管理产销配合生产或销售经验产销配合产销管理厂长生产管理生产管制现场管理………
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:综合,能力考,模板
简介:综合考核表下级对上级被评估人被评估人职务评估人评估人职务被评估的时间范围自(年/月/日):到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1.下属单独填写此项评估…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:干部,指导能力,检查表,格式
简介:干部指导检查表职称项目NO姓名检查年月日领导率先示范受部属信赖54321计划性以长期的展望拟定计划54321先见性预测未来拟定对策54321果断当机立断54321执…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:会计,部门,业务能力,分析表,格式
简介:会计部门业务分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对?54321各种计算是…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,人员,能力考,模板
简介:经理人员考核表分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核表,模板
简介:职员具体工作考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:部门,经理,能力考,上级,评分
简介:部门经理考核-直接上级评分表(年度)考核期间:年月至年月姓名部门岗位15%指标权重A=1B=0.7C=0.5D=0.2团队合作1%团队发展1%战略思考1%分析和决策1%…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,人员,能力考,表格式
简介:经理人员考核表分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:经理,绩效,评价,管理能力,格式
简介:经理绩效评价样表(管理)姓名任职时间评价分析部门职务一般评价因素工作质量A优秀B良好C合格D不合格1.2.3.评价结论:•优秀•良好•合…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术人员,能力考,模板
简介:技术人员考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努E.差专业技术高超准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新随机应变人事协调好熟练…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,综合,解决能力,考核表
简介:综合解决考核表序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1在讨论时部属应把工作中的发现或保持的疑问当成话题讨论2部属应积极地寻找问题、思考问题并向你提出报告3部属平日应就工作…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营销人员,能力考,表格式
简介:营销人员考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努差业务顾客应付极强有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际善于应酬责任感极强工作协调性卓越随机应变应付顾客要求…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术人员,能力考,表格式
简介:技术人员考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努E.差专业技术高超准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新随机应变人事协调好熟练…
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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,个人能力,发展,活动,培训,汇总表
简介:部门个人发展活动(培训)汇总表部门名称制表人总经理/授权人确认课程名称参加人数学员姓名和岗位培训时间说明:请培训专岗于7月26日前将此表交给人资源部李常仓……………………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,人事考核,能力,开发,制度,模板,格式
简介:做好充分的准备使面谈达到理想的效果如果对面谈有疑问或问题时可与人事课协调解决面谈时请准备职手册、工作项目一览表、工作分配表、开发制度上级主管和员工要充分加以利用6、面谈表的运
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,产品技术,能力,检查表,模板,格式
简介:[部属评价③]公司产品技术检查表○每个人都应知道的事第1次评价第2次评价□1.知道主商品技术上的特征□2.熟读主商品的使用说明书□3.具备主商品在技术发展过程中的基本知识…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:123
简介:要突出自己的优势和特点,可以参照以下内容:对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习不断提高自身的
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:大堂经理,服务营销,金融业
简介:从银行网点服务营销变革到服务营销的原则在到大堂经理服务提升的方法以及大堂经理的营销提升,来增强大堂经理的竞争
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