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培训资料分类

上传时间:2015/06/25

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所属分类:采购管理 资料关键词:采购流程,供应商评估
简介:同或订单纠纷?信得过的供应商还要不要加强日常管理?货期延误,我方有无责任?每年的供应商绩效估究竟发挥了多大的作用?
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上传时间:2015/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:模型
简介:基本估模型,你可以将它运用到实践中去,它是扩展了柯特帕特里克的四级估法模型
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上传时间:2015/03/27

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所属分类:生产管理 资料关键词:县级供电企业,安全,评价,介绍,方法,步骤
简介:按照安全性价工作要求,对一个企业开展价前,要开展全员培训,本课件详细介绍县级供电企业开展安全性价的方法、步骤以及注意的事项。
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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:安全生产
简介:本分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业(以下统称冶金等工贸企业)根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效
简介:年终考的战略地位,实际上是一个绩效管理的定位问题,即是绩效管理的目标与方向的问题,做好绩效,必须首先明确绩效的目标,使年终绩效考定好位,使绩效管理从一开始就走在正确的道路上。
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,绩效
简介:员工年度绩效考表(二)---上级考,分为年度业绩考、任职能力考、价值观考,拿来即用。
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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:培训师考表,资料中将培训师作为人力资源部门的一部分来考,需要对培训师的培训执行能力、各项表单提交、部门培训考核、培训师培训4大部分来进行考
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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:十大绩效考工具原理介绍与应用指南360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC(BalanceScoreCard,平衡计分卡)等。
下载次数:1人气:153评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位价值评估
简介:企业在进行管理的时候,薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一,由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力,因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励…
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所属分类:人力资源 资料关键词:年终评优
简介:为全面开展创优、争先的活动,表彰优秀员工;激发全员的工作热情,营造积极的工作氛围。
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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位等级,薪资管理
简介:规范员工薪资管理,合理分配员工劳动报酬,体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则。
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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估法
简介:柯氏四级估模型,八个字来说,即是反应(一级),学习(二级),行为(三级),结果(四级)。
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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:柯克帕特里克培训效果估模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的估模型,故称为柯氏估模型,也叫四级估模型。目前,柯氏估模型是最为…
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上传时间:2015/01/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训效果评估模型
简介:培训能否成功,培训前的各种资源的获得是至关重要的,因而,他在模型中加上了对资源获得可能性的估,并将其放在模型的第一个层次上。
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上传时间:2014/12/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:员工入职培训和试用期估表,对员工的表现进行级而不是数字化选,更加人性化和合理化。
下载次数:2人气:103评论:0

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上传时间:2014/12/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位分析
简介:岗位分析与岗位价,理论方法及实用工具岗位分析与岗位价,理论方法及实用工具
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上传时间:2014/11/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:内部讲师
简介:为满足公司培训需求,确保培训项目有效实施,充分挖掘内部培训资源,激发内部讲师工作热情,规范内部讲师管理,特制定本办法。
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上传时间:2014/11/02

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所属分类:采购管理,质量管理 资料关键词:供应商选择
简介:课程1天,学员掌握供应商选择、估和管理的各项要求,并讲明供应商选择的风险和风险管控的机制。
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上传时间:2014/10/14

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所属分类:领导力 资料关键词:员工,执行力
简介:团队建设、执行能力、自我管理说明:“竞争是什么,就是在相同的方向上比别人跑得快,率先到达目的地。如何能够比别人跑得快?打造卓越的执行力是一个基本的取胜之道。”本问卷并不针对任何个人…
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上传时间:2014/09/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与估培训需求与
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