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留人不力的原因及对策 留人不力的原因及对策

上传时间：2009/06/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业文化,领导人能力
简介：一个人员流动率在5％左右，而且是留优汰劣的企业，才是人员良性流动的企业。如果人员流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成人员的习惯性流动，即员工看多了同事的来来往往，一旦对企…
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创业：成功一定有方法 失... 创业：成功一定有方法 失败一定有6种原因

上传时间：2011/03/05

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所属分类：销售管理 资料关键词：创业成功的36条铁律
简介：创业：成功一定有方法失败一定有6种原因,《创业成功的36条铁律》是值得老板和未来的老板反复领悟的“创业锦囊”
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顾客报怨原因分析及处理技... 顾客报怨原因分析及处理技巧

上传时间：2009/11/15

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所属分类：客户服务 资料关键词：报怨原因分析
简介：此课件开始将顾客可能报怨的原因做了一一详细的分析，也是本课程的一个重点，因为只有真正了解了顾客报怨的原因，才更容易站在顾客的角度去客观地分析并采取针对性的方法解决。然后，课件最后建…
下载次数：138人气：514评论：10

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企业员工离职原因及解决方... 企业员工离职原因及解决方案

上传时间：2010/09/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工离职
简介：企业留人留心概述，员工离职问题的分析，如何留住企业优秀员工。企业留人的有效方法。
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毕业后的两年拉开大家距离... 毕业后的两年拉开大家距离的真正原因在哪里？

上传时间：2010/04/12

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：毕业,差距
简介：毕业后的两年拉开大家距离的真正原因在哪里？
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执行不力的16大原因 执行不力的16大原因

上传时间：2010/10/29

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所属分类：领导力 资料关键词：执行力
简介：“有再好的计划没有行动就是空话，对于个人是如此，对于企业更是这样。管理只是公司的一个控制与思维机构，而没有很好执行能力的公司就是一个近似瘫痪的机体。对于执行及执行全过程的推动与把握…
下载次数：131人气：986评论：75

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