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基于行为的结构化面试方法 基于行为的结构化面试方法

上传时间：2008/08/11

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：结构,面试,行为
简介：招聘面试过程是HR得日常工作，那么要怎样在面试过程中获得最准确真实的应聘者信息，是需要一定的面试技巧和技能的。本课件是快速提升人力资源主管能力的学习资料。
下载次数：107人气：357评论：7

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金矿就在您的脚下――基于... 金矿就在您的脚下――基于数据挖掘技术的精确智能营销(ppt 77页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：市场营销 资料关键词：营销
简介：金矿就在您的脚下――基于数据挖掘技术的精确智能营销(ppt77页)
下载次数：30人气：176评论：5

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基于战略的薪酬体系设计（... 基于战略的薪酬体系设计(PPT 32页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬福利,薪酬体系,薪酬体系设计
简介：基于战略的薪酬体系设计(PPT32页)
下载次数：12人气：126评论：5

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基于WEB的全寿命周期建... 基于WEB的全寿命周期建设项目集成管理系统研究(DOC 83页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：项目管理 资料关键词：管理系统,项目集成
简介：基于WEB的全寿命周期建设项目集成管理系统研究(DOC83页)
下载次数：14人气：229评论：6

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基于利润的营销价值管理（... 基于利润的营销价值管理(ppt 147页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：利润,营销管理
简介：基于利润的营销价值管理(ppt147页)
下载次数：21人气：130评论：5

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基于胜任特征的管理培训（... 基于胜任特征的管理培训(PPT 65页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：领导力 资料关键词：管理培训
简介：基于胜任特征的管理培训(PPT65页)
下载次数：41人气：143评论：6

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基于SOLID EDGE... 基于SOLID EDGE的齿轮三维设计系统的研究(DOC 6页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：生产管理 资料关键词：SOLID,EDGE,齿轮,三维设计
简介：基于SOLIDEDGE的齿轮三维设计系统的研究(DOC6页)
下载次数：6人气：155评论：5

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基于战略的薪酬体系设计 基于战略的薪酬体系设计

上传时间：2009/10/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系设计
简介：1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是…
下载次数：57人气：183评论：5

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基于宽带的薪酬体系设计 基于宽带的薪酬体系设计

上传时间：2010/05/05

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所属分类：财务管理 资料关键词：薪酬,财务
简介：所谓“宽带薪酬设计”，就是
下载次数：11人气：134评论：6

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基于内部客户价值导向的战... 基于内部客户价值导向的战略人力资源管理

上传时间：2010/08/11

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所属分类：战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词：客户价值
简介：基于内部客户价值导向的战略人力资源管理是客户体系与人力资源管理的介绍由现象看人力资源管理人员的困惑与尴尬？1、为什么近几年人力资源管理从业人员跳槽频繁？2、人力资源管理从业人员在金…
下载次数：18人气：333评论：5

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基于战略的薪酬体系（PD... 基于战略的薪酬体系(PDF 32页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬福利,薪酬体系
简介：基于战略的薪酬体系(PDF32页)
下载次数：11人气：97评论：7

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基于ERP系统的库存设计... 基于ERP系统的库存设计与开发(DOC 46页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：ERP,库存设计
简介：基于ERP系统的库存设计与开发(DOC46页)
下载次数：31人气：154评论：7

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基于ELEARNING的... 基于ELEARNING的企业培训体系建设

上传时间：2010/07/06

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所属分类：人力资源,培训体系建设 资料关键词：ELEARNING,企业培训,体系建设
简介：基于ELEARNING的企业培训体系建设
下载次数：13人气：155评论：6

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GBT 22234-20... GBT 22234-2008 基于GHS的化学品标签规范.pdf

上传时间：2010/12/17

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所属分类：生产管理,质量管理 资料关键词：GBT,22234-2008,基于GHS的化学品标签规范.pdf
简介：GBT22234-2008基于GHS的化学品标签规范.pdfGBT22234-2008基于GHS的化学品标签规范.pdf
下载次数：6人气：454评论：6

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基于胜任力的行为面试法@ 基于胜任力的行为面试法@

上传时间：2007/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,胜任力,行为面试法
简介：基于胜任力的行为面试法.
下载次数：116人气：584评论：9

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创造基于供应链管理的顾客... 创造基于供应链管理的顾客价值

上传时间：2008/03/03

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所属分类：市场营销,采购管理,供应链管理 资料关键词：供应链管理
简介：说到底可以归结为顾客之争，“为顾客创造价值”已经成为广为人知的理念，自上世纪九十年代以来，基于业务外包思想的供应链管理思想极大地推动了企业的竞争力，戴尔、思科、惠普等企业已经成为这
下载次数：78人气：307评论：11

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基于能力的人力资源管理 ... 基于能力的人力资源管理 ―― PPT

上传时间：2010/06/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：能力,人力资源管理
简介：重磅级资料，通过全新的视角揭示HR的真谛，拥有它，你将拥有世界级HR专家的实战经验。
下载次数：24人气：161评论：11

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基于EVA的激励薪酬制度 基于EVA的激励薪酬制度

上传时间：2011/03/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于EVA的激励薪酬制度
简介：基于EVA的激励薪酬制度,EVA年薪制的设计与管理，对于股权激励有一定的帮助，希望能够帮助到你，也希望有实施EVA的HR，能多多交流。
下载次数：20人气：131评论：15

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基于行为的结构化面试 基于行为的结构化面试

上传时间：2010/08/26

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：人力资源,面试
简介：基于行为的结构化面试培训教程，内容翔实，可操作性强结构化面试的效能(一)．结构化面试的效能之一?面试的问题仅与工作的要求有关；?面试过程中要客观地收集并评价候选人的信息；?要尽量避…
下载次数：22人气：159评论：14

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基于能力提升的培训体系设... 基于能力提升的培训体系设计

上传时间：2011/09/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,培训
简介：公司培训体系设计与实施。系统的培训体系是保证培训效果的唯一方法，要从体系解决问题，而不是从一个点去解决。
下载次数：26人气：244评论：13

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