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培训资料分类

上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:基层干部,选拔考核,办法
简介:基层选拔考核办法
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业中层,干部,选拔,策略
简介:企业中层的选拔策略
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中阶管理,干部,成绩,效率,评估
简介:中阶管理成绩与效率评估
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:干部选拔,管理办法
简介:后备选拔管理办法
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,一览表,范本
简介:一览表范本一
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层管理干部,360度考核,制度
简介:中层管理360度考核制度
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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:执行力,干部队伍,建设,核心
简介:执行力队伍建设的核心力何为执行力?执行力就是保质保量、高效快速完成岗位职责和上级交办任务的能力。工作落实的既快又好,就是执行力高;工作不落实或落实得不好,就是执行力低。在决策、…
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上传时间:2013/03/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:中层培训
简介:培训资料,中层管理在企业中的角色扮演,关于管理和QC的手法介绍。平行思维,执行和时间管理。
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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,竞争,上岗,面试
简介:科级竞争上岗面试题一、请你用三分钟时间,简要介绍自己的学习和工作经历,并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,统筹,干部管理,岗位职责
简介:统筹及老管理员岗位说明书一、基本信息岗位名称:统筹及老管理员所属门:人力资源编制者:人力资源审定者:门总经理二、岗位目的组织离退休员工活动进行安全检查、监督办理统筹…
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上传时间:2013/03/17

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所属分类:领导力,职业素养,拓展/其它 资料关键词:领导干部沟通协调能力
简介:各级领导要充分认识新闻舆论的重要作用,善于通过新闻宣传推动实际工作,热情支持新闻媒体采访报道,正确对待舆论监督,提高同媒体打交道的能力。
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上传时间:2013/03/24

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所属分类:领导力 资料关键词:\中高层,MTP
简介:以我自己担任企业\中高层13年的心得体会编写而成的,有中国文化和中国企业文化特色的MTP.告诉你怎样才能在中国的企业内成为一名优秀的中高层管理
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:学生会,干部,聘书,模板
简介:学生会通用的聘书模板大概内容如下:聘请同学为海外教育学院?留学预科学院第三届学生会,聘期一年,从2008年9月至2009年9月。XXXXX大学海外教育学院留学预科学院二○○八年…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,人事,考绩
简介:是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听属听意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内意见的沟通524绝不引起异性问题5自…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:银行培训
简介:理清老师为中国建设银行武汉开发区支行长进行了为期两天的培训课程,提升银行经理人的职业化素质、管理能力以及银行管理创新等内容。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:政协,机关干部,人事工作,管理制度
简介:为进一步规范省政协机关人事工作深化人事制度改革加强机关队伍建设提高机关工作水平和工作效率更好地促进省政协工作的发展根据《公务员法》、《党政领导选拔任用工作条例》、《…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理干部,人事制度
简介:1.何谓管理在企业中从事管理工作的人员必须运用并发挥所能掌握的一切资源(人、机、材料、经费、场所、时间等)以达成工作的目标在组织系统中既为上司又为属下故须发挥“承上启下”的功能…
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所属分类:人力资源 资料关键词:深化,干部,人事制度改革,纲要
简介:展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求努力建设一支包括党政、企业经营管理、科学技术和其他战线在内的高素质的队伍以提供坚强的组织保
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理干部,守则
简介:管理守则第一条热爱祖国遵纪守法承担社会责任履行公民义务不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动第二条忠诚于公司克尽职守严格遵守公司规章制度全力发展公司事业不泄露公司秘密不从事非公…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,核心能力,考核,干部,科学,尺度
简介:队伍建设问题是党和人民关注的焦点,如何科学有效地考核评价一直是选人用人的难题。领导者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意…
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