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所属分类:人力资源 资料关键词:纺织,有限,责任,公司绩效,考核手册
简介:总则第一条考核的目的第二条考核的用途第三条考核的内容第四条考核执行机构第五条考核者培训中层管理人员分册职能处室一般管理人员分册营销部分册车间分册......ppt84&n
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所属分类:人力资源 资料关键词:北京,房地产开发,经营,有限,责任,公司,考勤制度
简介:一考勤制度二员工奖惩制度三员工激励制度四休假制度......doc24
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,基础知识,一线主管,责任
简介:分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求;短缺岗位过剩人员的安置制定满足人力资源需求的政策和措施;招聘计划(招聘渠道、员工调配)培训计划(岗位培训,上岗培训)考核政策(是否调整)薪酬…
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大纵横,航空,机械,有限,责任,公司,招聘管理,制度
简介:第一章总则第二章招聘组织管理第三章招聘计划第四章人员招聘第五章人员选拔......doc24
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所属分类:人力资源 资料关键词:特殊,有限,责任,公司,年薪制
简介:第一章总则第二章年薪的构成及核定办法第三章年薪的支付第四章年薪的管理......doc11
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所属分类:领导力 资料关键词:员工激励,激发员工,责任心,上进心
简介:如何激发员工的心与上进心?如何促进员工合作?如何塑造团队精神?跨国公司的员工激励方案分享认股权(StockOption)业绩奖金(PerformanceBonus)
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:实用,安全,目标,责任,大全
简介:实用安全目标制大全
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业社会,责任,绩效
简介:OECD跨國企業指導綱領-一般政策、揭露企業社會責定義與議題GRI2002指標美國年度100最佳之企業公民整合之經營模式與企業公民制度之推動-2002福特六和企業環境報告書(目錄…
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业社会,责任,内部控制,失效
简介:松弛,控制弱化,内部控制基础薄弱。导致这些问题的出现与我国内部控制规范建设中缺乏对企业社会的重视有关。企业的社会
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务会计,注册会计师,法律,责任
简介:在治理层的监督下,按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制财务报表。选择适用的会计准则和制度;选择和运用恰当的会计政策;作出合理的会计估计。
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所属分类:财务管理 资料关键词:内部审计,错误,舞弊,审计人员,责任
简介:内部审计--错误与舞弊和审计人员的
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务管理,责任,管理模式
简介:财务管理---管理模式
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:审计,责任
简介:Explaintheobjectiveofconductinganauditoffinancialstatementsandanauditofinternalcontrols...…
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:会计人员,岗位责任
简介:1、办理现金收付业务(1)严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据审核人员审核签章的收付款凭证进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审…
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:有限,责任,公司,会计核算,办法
简介:1、流动资产2、长期投资3、固定资产4、无形资产......doc148
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:董事会,责任,内部控制,与风险,管理
简介:董事会内部控制与风险管理
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:责任
简介:本书是由张艳玲主编的《胜于能力》。《胜于能力》是畅销全球的成功励志经典,它告诉我们:无论地位高低,收入多少,高度的感都是必须具备的一种心态,这是人生的原则。一个具有高度…
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所属分类:领导力 资料关键词:商业连锁,有限,责任,公司,品类管理
简介:第一部分品类管理原理什么是品类管理?品类管理是一个把品类作为战略业务单位来管理的,着重于通过满足消费者需求来提高生意结果的流程。ECR与品类管理的原则以消费者为中心以数据为基础与业…
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上传时间:2012/12/03

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所属分类:领导力 资料关键词:公司,道德规范,社会责任,诚信
简介:Stakeholders:peopleorgroupsthathaveaninterestintheorganization.Stakeholdersincludeemployee…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:为了实现企业发展目标,指导与激励员工达到组织目标,尽职尽地完成本职工作,长期、稳定、规范地推行人事考核工作,特制订本手册...
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