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奖酬制度的精神的和物质的... 奖酬制度的精神的和物质的报酬

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：奖酬制度
简介：第八讲奖酬制度精神的和物质的报酬物质的报酬根据支付方式分为：直接支付：基本支付激励性支付递延性支付(退休金基金)间接支付：福利一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点：优…
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时效型工作与报酬体系设计... 时效型工作与报酬体系设计：流程型工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系
简介：文化下建立何种薪酬决定模式?难点：?功能型?流程型?时效型?网络型为什么而付酬?工作文化与报酬体系设计：功能型针对特定的职位来确定其薪酬经分析得出能直接导致特定职位成功的素质基于“
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公司提供非福利以及它在提... 公司提供非福利以及它在提供报酬方案中的作用

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,工资,奖金
简介：第七章：工资与奖金本章重点报酬概述工资制度设计薪酬管理体系专业人员工资制定学习目的1.明悉工资报酬的作用2.了解影响报酬管理的内外部因素3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题4.理解…
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企业如何建立销售人员的整... 企业如何建立销售人员的整个报酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,底薪
简介：销售人员底薪探秘销售人员的底薪一直是许多企业经营者颇为头疼的一个关键课题因为销售人员的整个报酬体系是采用绩效工资的方法亦即除了固定的底薪之外另加激励方案诸如佣金、利润提成、奖励或奖…
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有效率的报酬策略是以企业... 有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略性,规划
简介：STRATEGICSALARYDESIGN薪酬设计应考虑要素经营战略薪酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略…
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企业系统建立报酬体系的重... 企业系统建立报酬体系的重要性

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：金钱,激励,长期激励,团队激励
简介：美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案并对这３个内容进行了具…
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组织需要提供适当和公正的... 组织需要提供适当和公正的报酬给员工

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,基本
简介：04M周采贞发展薪酬策略发展薪酬策略pp.355薪酬(compensation)：组织为了报答员工乐意在组织内执行各种工作和任务而提供给个人的一种报酬薪酬的基本目标pp.355薪酬
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报酬结构对程序公平认知各... 报酬结构对程序公平认知各变项的影响

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：报酬,结构,认知,研发人员绩效,关系,研究
简介：报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例研究目的假设研究架构测量方法资料分析研究发现报告内容研究目的验证报酬结构确会受到分配公平认知与程序公平认知的中介作…
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会计信息与管理者报酬激励... 会计信息与管理者报酬激励契约研究综述.pdf

上传时间：2014/02/27

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：会计信息,管理者,报酬,激励,契约,研究,综述
简介：经济管理
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劳动报酬争议的几种主要体... 劳动报酬争议的几种主要体现

上传时间：2014/07/22

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所属分类：职业素养 资料关键词：劳动,报酬,争议,几种,主要,体现
简介：劳动报酬争议主要体现在加班费问题、单位克扣工资、年终奖金的发放、销售提成的领取等方面
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激励性报酬计划 激励性报酬计划

上传时间：2012/10/26

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所属分类：战略管理,采购管理,物流管理 资料关键词：激励性,报酬计划
简介：激励性报酬计划
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经理人控制对高级管理人员... 经理人控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究

上传时间：2012/10/29

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所属分类：战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词：经理人,控制,高级管理,人员,报酬,制定,影响
简介：经理人控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究
下载次数：1人气：114评论：1

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[财务管理]公司理财中的... [财务管理]公司理财中的业绩与报酬问题

上传时间：2012/10/31

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所属分类：战略管理,市场营销,财务管理 资料关键词：财务管理,公司理财,业绩,报酬,问题
简介：目录：公司理财的内涵公司财务关系的内容公司与员工的财务关系报酬与业绩的关系补偿系统的属性奖金的分配方式报酬与业绩的联系..........................
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激励性报酬计划 激励性报酬计划

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,报酬计划
简介：一、激励性报酬计划的提出;二、激励性报酬计划的策略；三、现场生产员工的激励；四、销售人员激励性报酬计划；五、产品开发人员的激励性报酬计划；六、中高层管理人员激励计划；七、收益分享激…
下载次数：0人气：27评论：1

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坚持到底的报酬 坚持到底的报酬

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：坚持,到底,报酬
简介：坚持到底的报酬
下载次数：0人气：75评论：2

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预期报酬率和资本成本 预期报酬率和资本成本

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：预期,报酬,资本,成本
简介：公司的综合成本资本成本是各种类型融资的预期报酬率。综合资本成本是各单独的预期报酬率(成本)的加权平均.长期融资的市价融资类型市价权重长期债务&
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薪酬设计--组织报酬制度 薪酬设计--组织报酬制度

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计,组织,报酬制度
简介：薪酬设计--组织报酬制度
下载次数：0人气：66评论：1

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薪资与报酬 薪资与报酬

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,报酬
简介：薪资与报酬
下载次数：0人气：38评论：1

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建立有效的激励报酬体系 建立有效的激励报酬体系

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,激励,报酬体系
简介：建立有效的激励报酬体系
下载次数：0人气：29评论：1

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员工报酬与激励 员工报酬与激励

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,报酬,激励
简介：一、员工报酬二、员工激励理论三、奖励和惩罚种类四、常用激励方法......ppt44
下载次数：0人气：66评论：1

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