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培训资料分类

上传时间:2011/06/17

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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:销售,服务,技巧
简介:不想当营业正是您现在是营业的原因所在!当好营业才是您将来不当营业的原因所在!
下载次数:46人气:252评论:26

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上传时间:2011/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,妙招
简介:激励线有妙招:企业要想吸引和留住那些核心的线,就需要转变激励方式,将过去只用于管理人的激励机制下沉到线身上,让他们确实感受到受尊重、被认同,有合理报酬及好的职业…
下载次数:42人气:222评论:25

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上传时间:2010/05/22

8
所属分类:人力资源 资料关键词:一线员工,培训实务
简介:线的培训内容,很实用
下载次数:20人气:455评论:10

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上传时间:2011/01/20

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:培训一线员工
简介:培训线现在的企业培训却接连出现“怪圈”:人力资源部经常推陈出新,组织各类新鲜培训;线却总是抱怨符合实际作需要的培训太少。我觉得出现“线抱怨”的这种情况,主要是“…
下载次数:13人气:262评论:10

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:一线员工,结构,面试,方案
简介:线结构化面试方案
下载次数:1人气:247评论:0

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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:培育,一线员工,责任心
简介:如何培育线责任心
下载次数:6人气:70评论:0

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上传时间:2013/04/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:留住员工
简介:当带头的雁疲倦了,他会退回队伍,由另只取代他的位置。启示:在从事困难的任务时,轮流担任与共享领导权是有必要的,也是明智的,因为我们都是互相依赖的伙伴。
下载次数:0人气:84评论:0

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上传时间:2013/06/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:评定
简介:本文为生产线技术评定办法。为规范生产线技术人技能等级考核评定作,促进技术人不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家并结合企业实际…
下载次数:0人气:100评论:0

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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工工资,核准
简介:新资核准表年月日编号作部门职别姓名到厂日期年月日学历作经验相关年非相关年共年能力说明要求待遇公司标准按核资生效日期批示单位主管人事经办…………………………………………
下载次数:0人气:180评论:0

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上传时间:2020/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,结构化面试
简介:l(个性),Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化面试具表适合于线服务类型的招聘面试时参考。
下载次数:4人气:533评论:0

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