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人力资源发展的需求与能力... 人力资源发展的需求与能力建议书(DOC 45页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：人力资源发展的需求与能力建议书(DOC45页)
下载次数：15人气：117评论：4

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人力资源发展：性质、时代... 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

上传时间：2007/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源发展
简介：个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正
下载次数：8人气：142评论：4

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介绍以职能为中心的人力资... 介绍以职能为中心的人力资源发展架构(PPT 16页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：介绍以职能为中心的人力资源发展架构(PPT16页)
下载次数：10人气：147评论：3

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21世纪人力资源发展趋势 21世纪人力资源发展趋势

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：21世纪,人力资源,发展趋势
简介：好用cajviewer看
下载次数：0人气：67评论：1

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人力资源发展概述 人力资源发展概述

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,发展,概述
简介：内容简介：一、人力资源管理与开发导论二、企业人力资源管理与开发国际比较三、变化中的人力资源管理与开发环境四、人力资源的战略管理与开发五、人力资源战略规划...总计：56ppt
下载次数：0人气：46评论：1

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人力资源发展与培训的方法 人力资源发展与培训的方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,发展,与培训,方法
简介：人力资源发展与培训的方法
下载次数：0人气：40评论：1

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优化上海平安人力资源管理... 优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：优化,上海,平安,人力资源管,人力资源,发展,框架
简介：优化上海平安人力资源管理—人力资源发展框架
下载次数：0人气：40评论：1

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人力资源发展系统 人力资源发展系统

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,发展,系统
简介：人力资源发展系统
下载次数：0人气：25评论：1

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年度人力资源发展计划 年度人力资源发展计划

上传时间：2012/09/28

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所属分类：战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词：年度,人力资源,发展计划,密码
简介：仅做储存，不做分享！
下载次数：0人气：35评论：0

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公司人力资源发展规划 公司人力资源发展规划

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人力资源发展,规划
简介：公司人力资源发展规划
下载次数：0人气：56评论：0

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知识经济时代的人力资源发... 知识经济时代的人力资源发展

上传时间：2013/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：知识,经济,时代,人力资源发展
简介：知识经济时代的人力资源发展
下载次数：0人气：74评论：0

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人力资源发展的需求与能力... 人力资源发展的需求与能力建议书

上传时间：2013/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源发展,需求,能力,建议
简介：人力资源发展的需求与能力建议书
下载次数：0人气：41评论：0

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人力资源发展与绩效提升咨... 人力资源发展与绩效提升咨询方案(PPT 75页)

上传时间：2013/06/18

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：人力资源发展,绩效,提升,咨询,方案
简介：一、项目背景和目标二、项目的内容和思路三、项目工作步骤和工作成果四、项目安排及运作方式五、XXX相关咨询案例举例六、XXX管理咨询简介……………………
下载次数：2人气：33评论：0

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如何制定企业人力资源发展... 如何制定企业人力资源发展战略(DOC 7页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定企业,人力资源发展,战略
简介：未来生产、经营、管理所需要的人才储备以备不时之需做到“人无我有”美国二战后的经济腾飞就跟美国政府的人才储备战略之英明有关系二战后期在欧洲各国战败德意联军后大肆掠夺战利品从各国把各种…
下载次数：0人气：36评论：0

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薪资福利战略规划人力资源... 薪资福利战略规划人力资源发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,考核,激励
简介：人力资源管理考核与激励认识人力资源项目传统人事管理人力资源管理长期持续预先短期项目被动心理契约低成本高绩效时间与计划观点控制制度遵守规则承诺参与管理视角外部控制自我管理狭隘本部门宽…
下载次数：2人气：97评论：0

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