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培训资料分类

上传时间:2011/10/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略规划
简介:,次讲义是经过管理专家研发并通过数百次课程实践,不断更新而成。是非常实用、有效的课程讲义
下载次数:18人气:216评论:12

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上传时间:2008/07/07

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,战略规划培训
简介:什么是与组织能如何适当保持一致?的思维过程。的关键因素。
下载次数:95人气:254评论:7

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上传时间:2008/06/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略,战略规划培训
简介:
下载次数:18人气:159评论:6

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上传时间:2008/06/16

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,招聘,战略规划培训
简介:
下载次数:39人气:167评论:5

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源战略,战略规划培训
简介:同济大学教授的经典教案。
下载次数:76人气:232评论:8

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,人员招聘,战略规划培训
简介:邢少国员招聘(PPT79页)
下载次数:22人气:224评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人员招聘,战略规划,战略规划培训
简介:员招聘(PPT79页)
下载次数:32人气:170评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,战略规划培训
简介:××集团2003年度(PPT44页)
下载次数:21人气:133评论:5

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所属分类:物流管理 资料关键词:集装箱,人力资源,战略规划,战略规划培训
简介:中国集装箱集团(PPT57页)
下载次数:34人气:159评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,战略规划培训
简介:北大纵横《洛铜》(PPT106页)
下载次数:22人气:109评论:4

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上传时间:2007/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划,人力资源战略规划,战略规划
简介:才如珍珠,制度如线。才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善管理机制,把一颗颗珍珠串起来,串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。。。
下载次数:29人气:190评论:4

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上传时间:2007/12/12

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,战略规划培训,人力资源,战略规划
简介:1.YingFan基本情况介绍2.YingFan对项目理解3.工作流程与方法及最终交付成果4.中外运项目工作团队情况介绍5.工作时间与预算6.后续服务与承诺
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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:哈尔滨,啤酒,集团,200,人力资源,战略规划
简介:哈尔滨啤酒集团《2006
下载次数:1人气:92评论:1

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上传时间:2012/10/29

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:咨询,中外,人力资源,战略规划,建议书
简介:1.YingFan基本情况介绍2.YingFan对项目理解3.工作流程与方法及最终交付成果4.中外运项目工作团队情况介绍5.工作时间与预算6.后续服务与承诺
下载次数:1人气:129评论:1

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上传时间:2012/11/02

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:人力资源,战略规划
简介:BDZH--洛铜
下载次数:1人气:50评论:1

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上传时间:2012/11/06

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所属分类:项目管理 资料关键词:人力资源,战略规划
简介:1、什么是4、与组织能如何适当保持一致?5、的思维过程6、的关键因素7、的类别8、编制程…
下载次数:1人气:26评论:1

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所属分类:战略管理 资料关键词:哈尔滨,啤酒,集团,200,人力资源,战略规划
简介:一、哈啤集团使命、愿景使命提供高价值的咨询和服务以促进公司的业务成功。愿景被管理层和员工认同为公司重要的业务伙伴,为公司建立一支职业道德高尚、绩…
下载次数:1人气:33评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,人员招聘
简介:第一篇总论第二篇部的设计与搭建第三篇企业招聘管理第四篇招聘面试技巧......ppt78
下载次数:0人气:84评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:北大纵横,人力资源,战略规划,案例
简介:一、洛铜SWOT分析二、直线管理员和管理职责分工三、目标四、公司发展及总体......ppt106
下载次数:0人气:29评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,案例
简介:随着市场的日益范,企业的日益壮大,企业出现了发展的瓶颈——缺少才,想要进一步发展壮大、要长治久安必须依靠不断的才。但是,很多企业仅限于缺,却不知道为什么缺,以及如何解…
下载次数:0人气:26评论:1

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