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培训资料分类

上传时间:2011/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:(HumanResourcePlanning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对
下载次数:20人气:142评论:16

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上传时间:2011/11/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略管理,绩效考核
简介:优秀公司所以优秀是因为他们能把普通组织起来做出不普通的事业。――(美)汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些,我就…
下载次数:18人气:165评论:15

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:03年麦肯锡《上海环保集团---详解》78页,很详尽非常值得一看
下载次数:77人气:269评论:12

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上传时间:2010/06/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:详细分析了在公司发展战略下的工作的及短期内可实施的方案
下载次数:23人气:257评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,人力资源规划
简介:
下载次数:52人气:169评论:10

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上传时间:2008/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人才招聘,人力资源规划
简介:本课件是管理常用的工具,对主管的个技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的事管理工作。值得一看的好料!
下载次数:124人气:197评论:12

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上传时间:2008/06/18

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源规划
简介:凡事预则立,不预则废。为你的管理做最好的准备吧!
下载次数:56人气:184评论:8

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,人力资源规划
简介:麦肯锡上海环保集团---详解(PPT78页)
下载次数:43人气:407评论:7

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上传时间:2007/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:1、民生银行现状分析2、民生银行员工队伍现状分析3、民生银行员工队伍及管理建议4、民生银行管理提升计附录:民生银行管理与最佳实践对比
下载次数:41人气:253评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:过去的2006年是个关键的年份,在经历了化纤行业的激烈竞争和整合后,在经历了公司内部管理的探索和实践后,我们锦兴公司迎来了充满希望也是关系到公司未来发展成败的2007年...
下载次数:71人气:219评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划,执行报告
简介:并准备在2008年在公司的配合指导下,行政部的工作要有计有步骤地全面展开,建立起完善的体系。为了达到我们所期望的目标,根据2007年工作的实践总结,我们发现行政
下载次数:62人气:285评论:7

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:操作手册,人力资源规划
简介:目录:一、现状分析二、员工队伍总体三、职能四、关键员工队伍五、管理提升
下载次数:66人气:189评论:8

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上传时间:2008/06/18

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:你了解自己的年度HR工作计吗?超级有用的料。
下载次数:90人气:224评论:8

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上传时间:2008/11/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:管理师认证课件中国企业的梦想――是构建百年老店,还是谋求百大企业?决定因素――是否具备有战略价值的管理模式和面向未来的员工队伍!
下载次数:107人气:328评论:6

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上传时间:2009/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:操作操作操作操作操作操作操作操作操作
下载次数:124人气:326评论:6

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上传时间:2010/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR师,人力资源,人力资源规划
简介:认证复习料-
下载次数:7人气:115评论:7

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上传时间:2011/07/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:概述及其执行工作者自身的回顾与总结
下载次数:7人气:110评论:7

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上传时间:2007/06/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源规划
简介:
下载次数:25人气:203评论:5

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上传时间:2007/08/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划,招聘
简介:谈谈一般企业如何从事的工作。面对着动态遽变的环境,很多主管认为:常跟不上企业环境的改变,做了也是白做!试问:企业组织如何做好?大企业与中小企业…
下载次数:43人气:224评论:6

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上传时间:2008/05/13

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源规划
简介:目录:一、现状分析二、员工队伍总体三、职能四、关键员工队伍五、管理提升
下载次数:63人气:213评论:7

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