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培训资料分类

上传时间:2010/07/13

17
所属分类:领导力 资料关键词:管理促效益,管理者自身素质的提升,管理者的考核
简介:中高层管理,包括影响力、成就导向、分析式思考、积极主动、培养他、自信、命令、果断、信息收集、团队与合作、系统观念、基本等。冰以百分制考核、定。
下载次数:77人气:1515评论:26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,应试技巧
简介:发展并维持年轻的、专业的、高产值的力资源,以达成经营目标。。。
下载次数:106人气:254评论:7

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上传时间:2007/08/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人员素质测评
简介:唯诺诺不行,趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?如果一味要求求职者强调个尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误子弟之嫌的,尤其是如今求职特别难的时候,若非
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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质
简介:《》--指标体系的建构3(PPT71页)
下载次数:29人气:303评论:5

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上传时间:2007/10/16

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质
简介:导论
下载次数:22人气:116评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人民大学,素质测评
简介:――民大学(PPT115页)
下载次数:20人气:146评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质
简介:《》--导论1(PPT61页)
下载次数:13人气:139评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:素质测评
简介:(PPT115页)
下载次数:24人气:209评论:5

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上传时间:2007/09/27

2
所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员
简介:营销,招聘用
下载次数:79人气:292评论:3

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上传时间:2012/11/16

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质,测评
简介:一概述二的基本理论三效度......ppt115
下载次数:0人气:42评论:1

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上传时间:2012/11/28

1
所属分类:领导力 资料关键词:企业中层,管理人员,素质测评
简介:企业中层管理
下载次数:1人气:69评论:1

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上传时间:2012/08/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养
简介:•工作特性•个特点(个别差异)“面目仅半尺,竟无一肖”;“心不同,恰如其面”•与工作的匹配(适其事,事宜其)••是否需要(效用)?
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所属分类:客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词:招聘,人员素质,测评,应试技巧
简介:[招聘]《》应试技巧及情景模拟题
下载次数:1人气:156评论:0

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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:人员素质,测评,应试技巧,情景模拟
简介:《》--应试技巧及情景模拟PPT
下载次数:0人气:112评论:0

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上传时间:2012/10/04

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:知名,企业管理,人员素质,测评,方案
简介:知名企业管理方案.rar:
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,要素,构成
简介:管理构成维度一级指标二级指标三级指标个内在能力个性品诚信正直自信心成就动机适应能力应变能力逻辑思维能力改革创新能力际沟通能力个影响力沟通技能客户…
下载次数:0人气:44评论:0

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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,素质,测评,诊断,结果
简介:资料4-4营销诊断结果一、目标:男性第一印象指数诊断结果分数为12-22:第一印象较差也许本心是很愿意给别一个美好印象的可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让产…
下载次数:0人气:38评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,情景模拟
简介:第一节概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的试项目将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来…
下载次数:1人气:42评论:0

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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,方案,范例
简介:管理方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理一、前期调查准备工作1.背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司其各项业务主要由五位项目主管负责这五位…
下载次数:0人气:73评论:0

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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员素质测评,体系
简介:公司营销标准体系标度项目(权重)指标(权重)方法75分以上(高分特征)24—74分(中等特征)25分以下(低分特征)经济型(50%)有很强的理财能力对经济变化极为敏感经济敏…
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