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培训资料分类

上传时间:2007/04/02

289
所属分类:拓展/其它 资料关键词:培训技能,体验式培训
简介:团队培训游戏
下载次数:3164人气:7875评论:331

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上传时间:2011/06/24

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:体验,专门店,零售管理
简介:开一家门店?知道为什么苹果如此让人疯狂?如何折服客户?让客户喜欢的门店?
下载次数:15人气:177评论:13

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上传时间:2011/03/04

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所属分类:市场营销 资料关键词:体验式销售
简介:千军易得,一将难求,什么样的人,带出什么样的团队,销售主管是销售团队的核心人物,如果主管没做好,不太可能带好销售团队!销售部是企业利润来源的部门,企业想要高速的发展,没有什么比培训…
下载次数:23人气:319评论:14

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上传时间:2010/12/15

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所属分类:战略管理 资料关键词:虎啸军拓,体验式,拓展,训练
简介:如何进行经济。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数:6人气:124评论:8

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:体验式营销,营销
简介:营销
下载次数:18人气:170评论:3

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上传时间:2009/12/28

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所属分类:市场营销 资料关键词:感受,体验式,营销
简介:对于感受与,一是要刺激消费者的感官。因为人的感观由听觉、视觉、味觉、嗅觉与触觉构成,刺激其感观也就是要刺激这五官,为消费者创造值得回忆的感受;二是调动消费者的情感。感官的刺激其…
下载次数:95人气:425评论:3

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上传时间:2012/02/29

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所属分类:职业素养,销售管理 资料关键词:体验式培训
简介:没有理论知识培训……没有任何答案……没有“对”与“错”的概念……只有“”的游戏……
下载次数:10人气:219评论:5

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上传时间:2012/10/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:体验式营销
简介:营销.rar:
下载次数:1人气:53评论:1

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所属分类:市场营销 资料关键词:体验式营销
简介:营销AAA-shopper-perspective-report-v6-experiential-marketing.rar:
下载次数:1人气:33评论:1

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上传时间:2012/11/02

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所属分类:市场营销 资料关键词:体验式营销
简介:《营销》!
下载次数:3人气:62评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:体验式培训,需要,解决,问题
简介:培训需要解决的五个问题
下载次数:3人气:145评论:1

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上传时间:2013/03/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:体验,拓展,团队
简介:适合10-30人团队能力提升训练,游戏经典,分享经典,可用于团队建设、管理能力提升等情景。
下载次数:6人气:88评论:0

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上传时间:2013/04/25

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所属分类:市场营销 资料关键词:目的地,体验式营销
简介:能自行定制出游经历能深入了解背景文化能移步换景、感同身受21%停留时间比计划的要长29%会去参观他们没有打算要去的地方33%会比计划中花更多的钱50%会运用从接待中心获得的信息来规…
下载次数:0人气:43评论:0

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上传时间:2013/07/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:体验式营销,电子书
简介:一、经济的到来二、营销的兴起到底何谓营销的特点?三、营销的战略基础:战略模块(strategicexperientialmodule)感官(Sen…
下载次数:0人气:45评论:0

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上传时间:2013/08/13

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所属分类:培训发展 资料关键词:体验式学习
简介:学习,更能激发成年人的学习兴趣,使得培训的现场氛围活跃,学习的感受度提高
下载次数:5人气:600评论:0

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上传时间:2013/12/29

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售
简介:3G手机营销,当前手机行业迅速发展,正在一步步的改变着我们的生活,手机的销售工作已经从单纯的手机卖点不断的往营销上转换。
下载次数:1人气:46评论:0

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所属分类:领导力 资料关键词:执行力,培训
简介:系统执行力——让美丽变现(培训)告诉你如何让你的团队目标、公司战略从美丽的愿景变成目标,转化成真正的成果!
下载次数:5人气:108评论:0

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上传时间:2014/10/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:拓展训练
简介:企业在不想花费请外部拓展公司的情况下可以考虑使用,便于企业内部培训人员的现场活动组织,起到很好的参考作用。
下载次数:25人气:241评论:2

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上传时间:2018/01/09

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所属分类:培训发展 资料关键词:体验培训
简介:培训是每一位培训讲师都应该要学会的一种直接有效的培训方,让每一次的培训都能达到预期的培训目标。
下载次数:34人气:825评论:0

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