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培训资料分类

所属分类:职业素养 资料关键词:试用期要注意法律问题,应届生在就业问题和纠纷
简介:签订三方协议和劳动合同协议具有法律效力问题试用期要注意法律问题
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所属分类:质量管理 资料关键词:汽车驾驶,图解
简介:汽车驾驶图解(套图)(希望能对正在学车和准备学车的朋友有所帮助
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,负责人,应当,组织,第二
简介:人力资源负责人是组织第二
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:设立,有限责任公司,应当,具备,下列,条件
简介:一、股东符合法定人数有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立;国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司二、股东出资达到法定资本最低限额1.…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:反思,团队,机制
简介:反思团队的薪酬机制(发表日期:1998年10月01日)没有适的薪酬机制就无法将“个人工作”转化为“团队协作”StevenE.Gross着??要让团队有效地运作起来企业必须付出不懈…
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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:销售,管理,全套,表格,模板
简介:客户资料1、一级客户登记表.DOC2、与本公司交易记录.DOC3、代理店关闭报告.DOC4、代理店调查书.DOC5、制品使用状况调查书.DOC6、商店经营分析报告表.DOC7、客户…
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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:质量管理,讲义
简介:说明:本讲义以质量控制与质量保证为两条主线给学生以质量管理的清晰思路重在学生掌握质量控制与质量管理的常用工具、技术与方法共分三个部分:质量管理、质量控制、质量保证第一部分:质量管理…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理
简介:效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效。
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上传时间:2014/03/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:领导者,袁绍,管理,应当,强权
简介:领导者莫学袁绍管理强权
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所属分类:职业素养 资料关键词:浅析,应当,如实,回答,不得,强迫
简介:浅析从如实回答到不得强迫自证其罪.docx
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