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目标绩效管理教材(PPT 94页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理资料关键词：目标,绩效,管理教材

简介：滞后也需按财年填写?岗位主要职责需要用简明的语言描述出该岗位所承担的职能和主要责任(工作项目)?岗位主要职责不要超过8项?岗位主要职责的填写前提澄清：１、岗位都是有价值和职责的２、

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