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培训资料分类

上传时间:2011/08/01

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所属分类:生产管理 资料关键词:生产管理
简介:熟悉技巧,成为一名合格的,更好地改善质量,提高效率及按时、按质完成各项工作。
下载次数:44人气:459评论:31

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上传时间:2010/05/11

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所属分类:战略管理,客户服务,人力资源 资料关键词:有效的管理模式,管理人员的培训
简介:於企业来说,通过可获取企业竞争优势。但对於企业到底如何进行?这推荐几种行之有效的模式以供借鉴。
下载次数:67人气:527评论:17

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所属分类:领导力 资料关键词:人员培训,管理人员的培训,管理
简介:一般之组织行为学教材(PPT62页)
下载次数:68人气:261评论:9

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上传时间:2008/09/19

6
所属分类:拓展/其它 资料关键词:管理人员,培训制度,管理人员的培训
简介:公司综合制度(一)高层(二)中层(三)基层(四)附则
下载次数:70人气:370评论:7

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所属分类:领导力 资料关键词:管理人员,管理人员的培训,讲课,培训
简介:在竞争中取胜-高级讲课资料(PPT47页)
下载次数:29人气:206评论:7

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上传时间:2011/06/17

5
所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:医院管理人员培训,医院管理培训,医院领导管理培训
简介:医院的解析、儒家哲学与哲学、儒家的“哲学”与现代医院、构建医院“本”文化,促进医院和谐发展方面加以阐述医院者应该具备的技能
下载次数:8人气:284评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理人员培训,管理人员的培训
简介:
下载次数:37人气:195评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:领导力 资料关键词:管理人员,管理人员的培训,培训
简介:四模式(DOC2页)
下载次数:25人气:98评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:培训制度,综合管理,管理人员的培训
简介:公司综合制度(DOC4页)
下载次数:16人气:203评论:3

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上传时间:2012/10/29

1
所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:中高层管理,人员培训
简介:XXXX中高层.rar:
下载次数:1人气:35评论:1

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上传时间:2012/11/19

1
所属分类:人力资源 资料关键词:电信,一般,管理人员,培训,讲师,课件
简介:一、关于组织、行为与的概念二、什么是组织行为学及其框架体系三、对组织行为学有贡献的学科四、组织行为学研究中的因变量和自变量五、组织行为学到底教给我们什么......63ppt
下载次数:0人气:125评论:1

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上传时间:2012/11/21

1
所属分类:领导力 资料关键词:管理人员,培训,模式
简介:四模式
下载次数:0人气:111评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,综合管理,人员培训,制度
简介:高层第一条凡本公司高层必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点:1.从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新;2.解除过去经验的束缚,接受新思想、新观念,创造性…
下载次数:0人气:54评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业中层,管理人员,培训模式,探究
简介:在工作中,我们发现这样三个很普遍的怪现象:一是公司高级者,一般指董事长、总经,或个别的副总都在加强自己的学习,而其他的者似乎并不进行学习的投入。二是大多数企业不喜…
下载次数:3人气:209评论:1

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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:集团公司,高层管理,人员培训,方案
简介:原创方案。1、针对集团公司及各分公司高层。2、打破策划以中层为主的现状。3、专业咨询师策划案。4、PDF格式5、下载阅读后请评价。方案.rar:
下载次数:60人气:2987评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,MBA/总裁班 资料关键词:经理,成功学,2009,企业中高层,管理人员
简介:转帖]《经成功学》2009企业中高层教材2009年最实用的成功学企业内部教材(1).rar:
下载次数:1人气:74评论:0

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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:综合,管理人员培训
简介:综合
下载次数:1人气:30评论:0

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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业,管理人员培训,效果,评价
简介:企业外效果评价表
下载次数:1人气:66评论:0

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团管理,人员培训,讲座
简介:[PPT]某集团讲座
下载次数:1人气:85评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程总承包,公司,管理人员培训,要点
简介:XXXX工程总承包公司要点
下载次数:1人气:94评论:0

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