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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效改进,工具
简介:该工具以大量经验为基础,为您提供提高和振兴组织方面的服务。
下载次数:0人气:110评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:构建,价值流,综合,绩效改进,体系
简介:企业能力四维思考和评价模型规范化管理制度保障的分析模型金太阳系统管理整合善重点解决思路——金太阳管理整合精细化步骤
下载次数:1人气:58评论:1

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上传时间:2012/10/14

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所属分类:战略管理,采购管理,物流管理 资料关键词:绩效改进,计划
简介:~~~~~~计划
下载次数:0人气:37评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:IT,集团,绩效,改进,计划
简介:某知名IT集团计划
下载次数:5人气:249评论:0

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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业发展,绩效,改进
简介:职业发展与表……………………
下载次数:0人气:47评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,改进,个人能力,发展计划,模板,格式
简介:部门时间年月日被考核人姓名:职位:直接上级姓名:职位:计划1.问题描述(含业、行为表现和能力目标请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准行描述)1)2)3…
下载次数:0人气:151评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,改进,分析表,模板,格式
简介:员工分析表设计说明表设计的出发点考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、…
下载次数:0人气:35评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层,经营,管理人员,绩效,改进,分析表,模板,格式
简介:中层经营管理人员分析表姓名岗位所属部门填表日期不佳项不佳原因措施领导建议专业知识技术困难人力资源硬件设备经费不足决策权限贯彻制度基层经验时间管理努力程度其他…
下载次数:0人气:85评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国能源,效率,环保,绩效,改进,方法
简介:中国能源率与环保的方法ImprovingMethodsonEnergyEfficiencyandEnvironmentalPerformanceinChinaJenniv…
下载次数:0人气:46评论:0

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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,改进,分析表
简介:员工分析表设计说明表设计的出发点考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、…
下载次数:0人气:36评论:0

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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:一般,经营,管理人员,绩效,改进,分析表
简介:一般经营管理人员分析表姓名岗位所属部门填表日期不佳项不佳原因措施领导建议专业技术个人兴趣缺乏资源执行权限领导支持其他教育培训配备资源调换岗位积累经验其他1、…
下载次数:0人气:43评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,改进
简介:反思、”的工作习惯,以考核为突破点,调整经营策略、健全管理制度、提升员工能力。本课程从管理的不同阶段切入,分析各种考核工具的适用情境,讲授考核中所必需的沟通与分析能力,确保
下载次数:1人气:54评论:0

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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:HR,绩效,改进,计划表
简介:HR计划表
下载次数:0人气:63评论:0

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