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培训资料分类

上传时间:2007/07/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:麦肯锡
简介:orseveralyears,agrowingnumberofexecutives,analysts,andman-agementwritershavearguedthatbusi…
下载次数:14人气:142评论:6

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上传时间:2007/11/07

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所属分类:领导力 资料关键词:IT负责,麦肯锡
简介:[下载]麦肯锡-谁对ITpdf格式
下载次数:18人气:164评论:7

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核培训,绩效考核与绩效管理
简介:部门人绩效管理培训(绩效辅导与绩效考核)(PPT29页)
下载次数:90人气:307评论:9

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上传时间:2010/12/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:宽恕第四招
简介:我爱自己的方式之一就是开始对自己的生活现状。无论外在的处境如何,都只是内心的一种反射而已。我若无法接纳生活现状,烦恼就会生起。有时我会排斥某些人和某些情境,有时则过于依赖某些人…
下载次数:9人气:178评论:8

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,职业生涯规划
简介:对自己的职业生涯(PPT26页)
下载次数:27人气:144评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:战略管理 资料关键词:IT绩效,绩效考核,麦肯锡
简介:麦肯锡―IT绩效由谁(6页)
下载次数:15人气:171评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,负责人,岗位职责
简介:部门人岗位职及任职资格(doc31页)
下载次数:110人气:312评论:5

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上传时间:2011/06/18

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所属分类:客户服务 资料关键词:网点负责人访谈记录
简介:访谈目的:1.了解网点业务概况和市场环境2.了解网点组织结构和岗位职3.了解网点客户的开发、维护和产品销售的情况4.了解网点日常工作管理(PCRM系统使用等)及绩效考核的情况5.…
下载次数:4人气:332评论:5

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上传时间:2010/01/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:勇于,负责,改变,一切,力量
简介:古往今来,人们都喜欢具有勇于的精神的人,一个普通的员工,一旦具备了勇于的精神之后,他的能力就能够得到充分的发挥,他的潜力便能够不断地得到挖掘,因而为公司创造出巨大的效益。同…
下载次数:99人气:339评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:项目管理 资料关键词:管理规范,项目负责制
简介:项目制管理规范(doc2页)
下载次数:35人气:160评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:IT绩效,绩效
简介:IT绩效由谁(PDF6页)
下载次数:11人气:104评论:3

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上传时间:2012/11/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:IT绩效,负责
简介:IT绩效由谁
下载次数:1人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:部门,负责人
简介:管理基础管理沟通有效激励培养EQ选、育、用、留人......ppt177
下载次数:2人气:238评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:负责任,联想
简介:一、我心中的联想二、我在联想的成长进步三、作为一名管理者的感受四、共建“平等、信任、欣赏、亲情”的文化氛围......ppt26
下载次数:0人气:48评论:1

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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:生涯管理,负责
简介:是选择自己感兴趣的工作还是选择高薪的工作?是打打小工还是自己当老板?5年之后你在何方?10年之后你居何位?......如何设计自己的将来,设计自己的职业生涯,是一个你不得不考虑的问…
下载次数:0人气:30评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:部门,负责人,绩效管理,培训,绩效辅导,绩效考核
简介:部门人绩效管理培训(绩效辅导与绩效考核)
下载次数:5人气:87评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:三级,机构,负责人,培训,经营理念
简介:沟通机构人的经营理念
下载次数:0人气:95评论:1

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上传时间:2012/10/12

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,IT负责
简介:麦肯锡-谁对IT?电子书下载:
下载次数:0人气:32评论:0

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上传时间:2012/10/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:负责
简介:“我”是关于个人自身任感的培训,请各位参考我-TTTFinal-1.rar:
下载次数:0人气:56评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:北大纵横,奥康,部门,负责人,考评,方案
简介:奥康部门人考评
下载次数:0人气:144评论:0

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