你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:世界500强名企的KPI(精装版)世界500强名企的KPI(精装版)世界500强名企的KPI(精装版)世界500强名企的KPI
下载次数:240人气:594评论:19

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

16
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,共6集
下载次数:26人气:135评论:16

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI(1),一共六级,非常好的资料!
下载次数:27人气:169评论:17

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,共六集,全面!
下载次数:21人气:138评论:15

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

15
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,共六集
下载次数:25人气:175评论:16

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

13
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,全集6集
下载次数:21人气:145评论:13

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/07/21

11
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:500强,KPI,绩效管理
简介:500强名企的KPI
下载次数:123人气:355评论:12

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

10
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,全集6集,实用!
下载次数:12人气:133评论:10

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/28

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI(DOC40页)
下载次数:101人气:320评论:9

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/25

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI,全集6集,实用!
下载次数:14人气:146评论:9

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,世界500强,KPI
简介:世界500强名企的KPI――精华版目录第一部分:综述一、二、过程三、适用对象四、指标的主要形式与内容五、建立
下载次数:131人气:495评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/19

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,操作手册
简介:一.综述二.关键指标体系建立三.工目标设定......doc41
下载次数:0人气:53评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/17

0
所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KP,I绩效管理操作手册
简介:第一部分综述一、是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓是指者与员工之间在目标与如何实现目标上所达…
下载次数:1人气:68评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/17

0
所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第二部分关键指标体系建立一、关键指标(KPI)基本概念KPI(关键指标)是KeyPerformanceIndicators的英文简写,是中“计划—执行—评价”中“评…
下载次数:0人气:27评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/17

0
所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第六部分评估与应用真正的系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在年度内不断努力…
下载次数:1人气:42评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/18

0
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第三部分工目标设定一、工目标设定的含义工目标设定是衡量被考核人员那些工范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工
下载次数:0人气:26评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/18

0
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第四部分计划计划是体系的第一个关键步骤,也是实施系统的主要平台和关键段,通过它可以在公司内建立起一种科学合机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利…
下载次数:0人气:82评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/07/18

0
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第五部分辅导一、工中的辅导为上级,指导下属员工是日常工中最重要的职责之一,而且指导必须是经常性的而非一定要等到有什么问题发生的时候才开始进行指导。通过经常不断的指导能确保…
下载次数:0人气:32评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/09/26

0
所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理,操作手册
简介:(KPI).rar:
下载次数:0人气:41评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/08

0
所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:500强,名企,KPI绩效管理,操作手册
简介:大家共同探讨一下,我先分享一点儿资料,欢迎大家指正,谢谢!500强名企的KPI.rar:
下载次数:3人气:129评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

首页上一页1 2 下一页 尾页
高级搜索