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商业空间具体分析 商业空间具体分析

上传时间：2012/11/15

1
所属分类：市场营销 资料关键词：商业,空间,具体,分析
简介：商业空间具体分析
下载次数：0人气：70评论：1

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职员具体工作能力考核表 职员具体工作能力考核表

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职员,具体,工作能力,考核表
简介：职员具体工作能力考核表
下载次数：0人气：41评论：1

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确立目标和具体任务 确立目标和具体任务

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：确立,目标,具体,任务
简介：确立目标和具体任务
下载次数：0人气：128评论：1

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prince2项目管理（... prince2项目管理(可具体操作的)新方法(推荐文章)

上传时间：2012/10/05

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所属分类：战略管理,市场营销,项目管理 资料关键词：项目管理,具体,操作
简介：prince2项目管理方法
下载次数：0人气：66评论：0

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人力资源需求预测的具体步... 人力资源需求预测的具体步骤

上传时间：2013/02/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,需求预测,具体步骤
简介：人力资源需求预测的具体步骤
下载次数：1人气：34评论：0

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人社部答复关于养老保险关... 人社部答复关于养老保险关系转移六大具体问题

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：人社部,答复,养老,保险,关系,转移
简介：人社部答复关于养老保险关系转移六大具体问题
下载次数：1人气：34评论：0

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职员具体工作能力考核_绩... 职员具体工作能力考核_绩效考核_职业餐饮网

上传时间：2013/02/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职员,工作能力,考核,绩效考核,职业,餐饮
简介：职员具体工作能力考核
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服务质量观念诠释及具体实... 服务质量观念诠释及具体实施.PPT

上传时间：2013/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：服务质量,观念,诠释,具体实施
简介：产品与服务输出输入员工能力资源提供–培养与教育确认服务组织所需要的员工能力；将员工培养成符合能力需求的服务者；服务组织中的管理者就是员工的训导师。第一阶段-操作者品质管…
下载次数：0人气：31评论：0

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集团公司与子公司具体职责... 集团公司与子公司具体职责、权力的界定

上传时间：2013/03/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团公司,子公司,职责,权力,界定
简介：集团公司确定集团发展方向、制定战略规划、确立产业布局；探索新事业发展机遇抓住发展机会培育新产业监督、落实集团发展规划；论证、批准子公司发展规划和重大问题从事资本运营方面的技术、市场…
下载次数：0人气：50评论：0

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德式时间管理——时间具体... 德式时间管理——时间具体化(PPT 75页)

上传时间：2013/03/21

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所属分类：项目管理,领导力 资料关键词：时间,管理,具体化
简介：一部份人很容易习惯去习惯锯树工人的故事．．．一句来自道德经的话轻诺者必寡信！课程大网时间的具体化技巧时间的目标化技巧事件的取捨技巧德国式时间管理表格教学专案时间管理表格教学其它资源
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把企业文化转化为管理工具... 把企业文化转化为管理工具的具体操作

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,领导力,企业文化 资料关键词：企业文化,转化,管理工具,体操
简介：化则少之又少。原因何在？太多的企业只注重形式而忽略了内容。他们把企业文化当成了对外宣传的工具，企业文化的真正作用——管理作用却被忽略了。以至不少企业投入企业
下载次数：0人气：119评论：0

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促销员具体管理程序（DO... 促销员具体管理程序(DOC 4页)

上传时间：2013/04/01

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：促销员,管理程序
简介：一、促销员招聘流程：1、市场人员向其办事处客户主任提出招聘促销员的申请；2、办事处客户主任核定后通过分公司向总部市场部提出申请；3、市场总部根据实际情况进行审批若同意则通知该办事处…
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一个具体风险对项目主要目... 一个具体风险对项目主要目标的风险影响对照表格式

上传时间：2013/04/22

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：风险,项目,主要,目标,的风险,影响
简介：附表一：一个具体风险对项目主要目标的风险影响对照表顺序度量线性度量非线性度量非常低0.10.05低0.30.1中0.50.2高0.70.4非常高0.90.8项目目标成本不明显的成本…
下载次数：0人气：260评论：0

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职员具体工作能力考核表模... 职员具体工作能力考核表模板

上传时间：2013/05/11

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：职员,工作能力,考核表,模板
简介：职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.…
下载次数：0人气：117评论：0

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职员具体工作能力考核格式 职员具体工作能力考核格式

上传时间：2013/05/12

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：职员,工作能力,考核,格式
简介：职员具体工作能力考核姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0…
下载次数：0人气：46评论：0

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职员具体工作能力考核表格... 职员具体工作能力考核表格式

上传时间：2013/05/12

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：职员,工作能力,考核,表格式
简介：职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.…
下载次数：0人气：40评论：0

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审理破坏土地资源刑事案件... 审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释(DOC 2页)

上传时间：2013/07/02

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：审理,破坏,土地,资源,刑事,案件,应用,法律,若干
简介：审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释(DOC2页)免费下载……………………
下载次数：0人气：125评论：0

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现金管理的具体方法（DO... 现金管理的具体方法(DOC 52页)

上传时间：2013/07/07

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所属分类：财务管理,领导力 资料关键词：现金管理,方法
简介：标题:第一讲现金管理授课班级上课地点教学目标能力目标：能够结合现金管理的具体方法对企业理财的不足之处提出自己的建议知识目标：掌握和了解现金管理的具体方法素质目标：培养数据应用分析能…
下载次数：0人气：44评论：0

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项目管理9大知识体系与5... 项目管理9大知识体系与5个具体阶段(DOC 10页)

上传时间：2013/08/08

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所属分类：项目管理,领导力 资料关键词：项目管理,知识,体系,阶段
简介：项目管理9大知识体系与5个具体阶段驱动21世纪新型商务企业发展的原动力是什么？有人答曰：项目管理的确项目管理作为一门新兴的学科发展之快已超过了我们的想象美国Fortune杂志甚至预…
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企业薪酬福利工资具体工作... 企业薪酬福利工资具体工作事项

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,内容
简介：企业薪资福利工作的内容企业薪资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干业务职能块业务职能块薪资管理方面●员工业绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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